Sanayi devrimi buharla başlamıştı.

Ardından; elektriği, bilgisayarı, interneti yaşadık.

Şimdi ise; sessiz ama köklü bir devrimin tam ortasındayız:

Yapay Zeka Devrimi. 

Bu dönüşüm, yalnızca teknolojiyi değil;

insan emeğinin doğasını,

iş yapış biçimlerini ve liderlik anlayışını, kökten değiştiriyor.

Ofisler, fabrikalar, müşteri hizmetleri ve hatta; yönetim kurulları…

Yapay zekâ; artık, her yerde.

Yapay zekâya dair en temel ikilem şu:

“Bu teknoloji bizi işimizden mi edecek,

yoksa; işimizi daha etkili yapmamızı mı sağlayacak?” 

Cevap, aslında; ikisini de içeriyor.

Rutin işler, veri girişi, analiz, tahmin gibi görevler;

artık, daha hızlı ve hatasız bir şekilde yapay zekâ ile gerçekleştirilebiliyor.

Ancak; bu durum, aynı zamanda; insani becerilerin, yani;
yaratıcılık, empati, stratejik düşünme gibi yetkinliklerin değerini artırıyor.

Bugün, çalışanlardan beklenen yetkinlikler; geçmişten çok farklı.

Yapay zekâyı kullanan ama;
onunla, rekabete girmeyen bir çalışan profili öne çıkıyor.

Eleştirel düşünme, problem çözme, veri okuryazarlığı, dijital okur-yazarlık gibi beceriler

artık; her sektörde fark yaratıyor.

Bir zamanlar “ekstra” olarak görülen bu yetkinlikler, artık; “olmazsa olmaz.”

Yapay zekânın, yöneticilerin yerini almayacağı; kesin.

Ancak; yöneticilerin rolü değişiyor.

İlham veren, güven inşa eden, değişimi yöneten, empatik ve vizyoner liderler

her zamankinden daha kıymetli.

Artık; iyi bir lider, sadece KPI yönetmez;

teknolojiyi, ekiplerin başarısı için nasıl kullanacağını da bilir.

Yapay zekâyı başarıyla uygulayan şirketler,

bu dönüşümü; sadece bir teknoloji yatırımı olarak görmeyenlerdir.

İşin içinde insanı unutmayanlar,

çalışanlarını dönüştürenler,

iç iletişimi ve öğrenme kültürünü güçlendirenler; bu yarışta öne geçiyor.

Bu süreçte;
şirket içi eğitimler, mentorluk sistemleri, dijital koçluk gibi uygulamalar

büyük önem kazanıyor.

Yapay zekâya erişim, sadece ekonomik değil;
sosyal bir eşitsizlik yaratma potansiyeline de sahip.

Bu nedenle; devletlerin, şirketlerin ve STK’ların sorumluluğu büyük.

Eğitim fırsatlarının eşitlenmesi,

dijital uçurumun kapatılması ve

kadınlar ile gençlerin bu dönüşümde yer bulması için aktif politikalar şart.

Aksi halde; teknolojik dönüşüm, yeni sosyal krizlerin tetikleyicisi olabilir.

Yapay zekâ, insanı değersizleştirmez.

Aksine; insana özgü olanı, daha görünür kılar.

Yaratıcılığımız, sezgimiz, duygularımız ve hayal gücümüz…

Bunlar, bir algoritmanın değil; insanın ayrıcalığıdır.

Bu dönüşümde başarılı olmak için,

kendimizi yeniden tanımlamaya ve öğrenmeye açık olmaya ihtiyacımız var.

Çünkü;
bu defa mesele, sadece teknolojiyi anlamak değil;

insanı, geleceği ve değişimi birlikte kurgulamak…

cigdemguven@cigdemguven.info