MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu

MechSoft’un büyük ilgi gören etkinliği HR Summit’25;
bu yıl, ikinci kez; insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi.

Yapay zekâ destekli işe alım,

onboarding ve self-servis İK çözümlerinin

senaryolaştırılarak sahnelendiği etkinliğin ikinci bölümünde ise;
sektör duayenlerinin vizyoner düşüncelerini aktardıkları, paneller yer aldı. 

MechSoft’un ev sahipliğinde gerçekleşen,

Hürriyet İ.K Dergi’nin Ana Destekçi ve Medya Sponsorluğu’nu üstlendiği,

Great Place to Work Türkiye’nin ise; Platin Sponsor olarak yer aldığı zirveye,

insan kaynakları liderleri, teknoloji vizyonerleri ve

iş dünyasının öncü isimleri, yoğun ilgi gösterdi.

“AIMeetsHR” temasıyla gerçekleşen zirve,

İstanbul Marriott Hotel Asia’da düzenlendi ve

insan kaynaklarının geleceğini şekillendiren 300’ü aşkın

sektör lideri, İK profesyoneli ve teknoloji vizyonerini bir araya getirdi.

Yapay zekânın iş süreçlerine entegrasyonuna odaklanan etkinlikte,

yeni nesil çözümler ve dönüşüm hikâyeleri, sahneye taşındı.

HR Summit’25;
MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu’nun,

ilham verici açılış konuşmasıyla başladı.

“Ofisimizin Yeni Yüzü: AI Asistanlar & Agentlar” başlıklı sunumunda Erdoğdu;
artık, yapay zekâdan yalnızca genel çözümler değil;
şirketin kendi süreçlerine ve verilerine entegre edilebilen

Business AI vizyonunu beklememiz gerektiğini, vurguladı.

Parçalı sistemlerin ve veri silolarının;
hem çalışan deneyimini, hem de kurumsal verimliliği

sekteye uğrattığını belirten Gökhan Erdoğdu;
CloudOffix’in, tüm iş süreçlerini tek platformda birleştirerek;

bu dağınıklığı nasıl ortadan kaldırdığını, aktardı. 

Gökhan Erdoğdu’nun sunumunun ardından yer alan

“HR’da Perde Açılıyor: Başrolde İnsan, Kuliste Yapay Zeka!” 

başlıklı, teatral sunumda;

Yapay zekânın İK süreçlerindeki etkisi, yaratıcı bir sahne performansına dönüştürüldü.

MechSoft yöneticileri tarafından canlandırılan bu özel gösteride;

işe alım, onboarding ve self-servis İK operasyonları,

CloudOffix’in Low-Code AI teknolojisi ile nasıl daha akıllı ve verimli hâle geldiği;
gerçekçi bir kurgu içinde sahnelendi.

Oyunun ilk perdesinde;
geleneksel yöntemlerle yürütülen işe alım sürecinin

yarattığı zaman kaybı ve koordinasyon zorlukları, dramatik bir anlatımla aktarıldı.

İkinci perdede ise;
sahne, yapay zekâ destekli AI Asistanların ve Otonom Ajanların devreye girmesiyle değişti;

süreçlerin nasıl hızlandığı, verilerin nasıl konsolide edildiği ve

çalışan deneyiminin nasıl dönüştüğü;
hem eğlenceli, hem de öğretici bir kurguyla; izleyiciye sunuldu.

Katılımcılar, bu sahne performansı sayesinde; yalnızca bilgilenmekle kalmadı,

aynı zamanda; İK'da, yapay zekânın dönüştürücü gücünü;
interaktif biçimde deneyimleme fırsatı da buldular. 

Etkinlikte, gün boyunca;
alanında uzman konuşmacıların yer aldığı, beş panel oturumu gerçekleştirildi

Günsan Elektrik İnsan Kaynakları Direktörü

Şeyma Sofuoğlu’nun katılımıyla gerçekleşen

“Dönüm Noktası Değil, Dönüşüm Noktası” isimli ilk panelde,
CloudOffix sayesinde;
her liderin, kendi ekibiyle ilgili verilere,

çalışanların ise; kendi datalarına kolayca erişebildiği ve

bunun çalışan deneyiminde önemli bir dönüşüm yarattığı, vurgulandı.  

-----

“Şirket Kültürünü Baştan Yazmak: Değer Odaklı Dönüşüm” başlıklı ikinci panelde;
Hürriyet Ekonomi Müdürü Sefer Levent’in moderasyonunda,

GPTW Türkiye CEO’su Eyüp Toprak ve

MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu,

yapay zekânın; liderlik ve kültürel dönüşüm üzerindeki etkisini tartıştı. 

-----

Ardından gelen, “GenZ: Yeni Nesil mi, Yeni Normal mi?” panelinde ise;
Kariyer.net CTO’su Ömer Faruk Çelebi ve

MasDaf İnsan ve Kültür Müdürü Sultan Eren;

dijital kuşakların, iş hayatına etkilerini ve yeni neslin beklentilerini masaya yatırdı.

-----

“İş Yaşam Dengesi mi, Harmonisi mi?” paneliyle birlikte;
sürdürülebilir performans, çalışan deneyimi ve esnek çalışma yaklaşımları tartışıldı.

MechSoft CHRO’su Ayça Erdoğdu moderatörlüğünde gerçekleşen panelin konuğu ise;
Koç & Eğitmen Yeşim Erman oldu.

-----

“Bir Yol Hikâyesi: Analizden Canlıya” isimli son panelde ise;
Akfen Holding İK Direktörü Mehmet Çelik,

dijital dönüşüm süreçlerinin sahadaki etkilerini; gerçek bir proje örneğiyle paylaştı. 

HR Summit’25, yalnızca içerdiği oturumlarla değil; sunduğu deneyimle de dikkat çekti

Yapay zekâ destekli İK süreçlerinin; teatral bir anlatımla sahneye taşındığı etkinlikte,
panel oturumları ise; sektörel içgörü ve uygulamalara dayalı bilgilerle zenginleşti.

Katılımcılar,

sadece dinleyen değil; aynı zamanda, deneyimleyen bir perspektifle;

geleceğin İK vizyonuna, tanıklık etti.

Bu yönüyle HR Summit’25;
sektördeki geleneksel etkinlik anlayışının ötesine geçerek,

yenilikçi bir buluşma zemini sundu.