DataExpert Exceptional Leadership Solutions iş birliğiyle

BMI Business School İstanbul tarafından bu yıl 8’incisi gerçekleştirilen

“En Etkin 50 CHRO Araştırması” sonuçlandı.

Araştırmada;
insan kaynakları fonksiyonunu en üst düzeyde temsil eden ve

performanslarıyla, kurumlarında fark yaratan liderler belirlendi.

Bu yıl listede,

Securitas İnsan ve Kültür Koordinatörü Öyküm Sinici de yerini aldı ve

sektöründe, insan odaklı liderlik anlayışıyla öne çıkan isimlerden biri oldu.

Araştırmanın sonuçlarının açıklandığı ve

sektörün önde gelen insan kaynakları liderlerinin bir araya geldiği

CHRO Summit 2025; Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da gerçekleştirildi.

Etkinlikte Öyküm Sinici;

“İnsan X Makine: Teknoloji ile İnsanlık Arasında Liderlik” başlıklı panelde,

konuşmacı olarak; yer aldı.

Konuşmasında,
teknolojinin; insan kaynakları süreçlerindeki dönüştürücü etkisine değinen Sinici, 

“Teknolojideki gelişim;
işlerimizi kolaylaştırırken,

çalışanlar ve yöneticiler için zaman ve alan kazandırdı.

Bu kazanç, insan kaynağı tarafında; ‘insan ve kültür’e evrildi.

Biz de bu dönüşümü, Securitas’ta kendi kültürümüzün merkezine koyduk.

Şirket içinde kültür elçileri uygulamamız var.

Yöneticilerimiz, şirket erdemlerimizden birini seçerek;
o değer etrafında, çalışmalar yürütüyor ve

bunu, kendi ekipleri içinde yaygınlaştırıyorlar.

Tüm çalışma arkadaşlarımızla birlikte; 2030 hedeflerimizi belirledik ve

bu vizyon doğrultusunda ilerliyoruz.” dedi.

Securitas’ın;
yüksek çalışan sirkülasyon oranına sahip özel güvenlik sektöründe,

sürdürülebilir istihdam yaratmak için yapay zekâdan da yararlandığını belirten Sinici;

sözlerine, şöyle devam etti:

“İş dünyasında;
çalışan bağlılığını korumak ve yetenek kaybını önlemek,

şirketlerin sürdürülebilir başarısında, kritik bir rol oynuyor.

İnsan kaynakları süreçlerine,
veri analitiği ve yapay zekâyı entegre eden;
yenilikçi bir proje geliştirdik.

Proje kapsamında;

çalışanların, yalnızca kurumsal verileri değil;
çalışma süreleri boyunca ortaya çıkan, davranışsal eğilimleri de inceleniyor.

Performans göstergeleri,

devamsızlık oranları,

ekip içi etkileşim yoğunluğu,

görev değişiklikleri ve kişisel memnuniyet sinyalleri gibi

çok boyutlu veriler; yapay zekâ algoritmalarıyla değerlendiriliyor.

Bu analizler sonucunda;
ayrılma riski taşıyan çalışanlar önceden tespit edilerek;

yöneticilere, proaktif aksiyon alma imkânı sunuluyor.

Yapay zeka destekli bu çözüm;

yalnızca çalışan memnuniyetini artırmakla kalmıyor,

aynı zamanda; işe alım, eğitim planlama ve

organizasyonel sürdürülebilirlik süreçlerine de değer katıyor.

Securitas, insan odaklı yaklaşımını teknolojiyle birleştirerek;
hem çalışanlarının mutluluğunu,

hem de operasyonel verimliliğini artırmayı hedefliyor.

Securitas Türkiye, yaptığı bu çalışmalarla;
diğer Securitas ülkelerine de örnek olmuş ve bu çalışmasını, oralara ihraç etmiştir”