EGİAD;

“Japon Şirketlerinden Dijitalleşme ve Yapay Zekâ Uygulamaları”

başlıklı seminerde;
Mitsubishi Electric Türkiye Başkan Yardımcısı Jun Horibe,

Mitsubishi Electric Türkiye FA Center Birim Müdürü Önder Şenol ve 

Gakken Turkey İnovatif Eğitim A.Ş. COO’su Daisuke Mohara'yı ağırladı.

Etkinlikte;

endüstride dijital dönüşüm,

yapay zekâ uygulamaları,

global trendlerle uyumlu liderlik yaklaşımları ve

organizasyonel dönüşüm süreçleri, ele alındı.

Seminerle eş zamanlı olarak;

EGİAD ile Japonya’nın en köklü eğitim ve yayıncılık gruplarından biri olan 

Gakken arasında; önemli bir iş birliği protokolü de imzalandı

1946 yılında kurulan Gakken;
eğitim materyalleri, yenilikçi öğrenme teknolojileri ve dijital çözümleriyle

dünya çapında milyonlarca öğrenciye ulaşan, öncü bir kuruluş olarak; dikkat çekmekte.

İmza törenine ilişkin de değerlendirmede bulunan

EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı,

“Bugün, EGİAD olarak;
80 yılı aşkın köklü bir geçmişe sahip olan,

Japonya’nın en büyük eğitim ve yayıncılık gruplarından biri olan Gakken ile

bir iş birliği protokolü imzalıyoruz.

Bu protokol;

dijital eğitim, inovasyon ve genç iş insanlarının kapasite gelişimine odaklanan

ortak projeleri kapsayacaktır.

Böylelikle, üyelerimizin;
hem teknolojik, hem de yönetimsel yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyoruz.” dedi.

- Protokolün Kapsamı -

İmzalanan protokol çerçevesinde; şu başlıklarda, ortak çalışmalar yürütülecek:

• Dijital dönüşüm ve yapay zekâ alanlarında Türk ve Japon şirketlerini bir araya getirmek,

• Japonya’nın afetlere hazırlık konusundaki deneyimlerini, Türkiye’deki işletmelere aktarmak,
• Japonya’daki yatırım ve iş fırsatlarını EGİAD üyelerine tanıtmak,
• Şirket çalışanlarına yönelik; eğitim ve tanıtım programları geliştirmek,
• Gençlerin, mesleki eğitim ve istihdamına yönelik; sosyal sorumluluk projeleri üretmek,
• Üyelerin çocuklarına, bilimsel ve kültürel etkinlikler sunmak.

EGİAD olarak; en temel hedefin,
üyeleri yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılayan değil;

aynı zamanda, geleceğin dünyasında;

yön verici rol üstlenecek lider iş insanları olarak yetiştirmek olduğu kaydedilirken,

iş dünyasında başarının; artık, yalnızca güçlü sermaye veya kaliteli üretimle değil;

dijitalleşmeye ayak uydurabilmek,

yapay zekânın sunduğu çözümleri iş süreçlerine entegre edebilmek ve

yenilikçi iş modellerini geliştirebilmekle mümkün olduğu, ifade edildi.