BAYEGAN; eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında önemli bir adım atarak;
BM Kadın Birimi (UN Women) ve

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

iş birliğiyle oluşturulan WEPs’in imzacılarından biri oldu. 

Gücünü, uluslararası çalışma ve insan hakları standartlarından alan;
işletmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusunda

payı ve sorumluluğu olduğunun kabulüne dayanan WEPs rehberliğinde BAYEGAN; 

kadın istihdamını artırmak,

liderlik pozisyonlarında kadın temsilini güçlendirmek,

iş yerinde kapsayıcı politikalar oluşturmak ve

tedarik zincirinde toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek üzere;
daha etkili çözümler geliştirmeyi amaçlıyor.

BAYEGAN CEO’su Burcu Olcay Üstüner,

kadınların iş dünyasında güçlenmesini teşvik eden

en önemli küresel inisiyatiflerden biri olan WEPs’e attıkları imza ile

BAYEGAN’ın; kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma kararlığını,
bir kez daha ortaya koyduğunu ifade ederek;

“BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin rehberliğinde;
çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim ilkeleriyle uyumlu faaliyetler

yürütmeye devam ediyoruz.

Sektörümüz, kadın istihdamının

nispeten düşük olduğu alanlar arasında yer alıyor.

Dünya Enerji Konseyi verilerine göre;
küresel işgücünün yaklaşık yarısını oluşturan kadınların,

enerji sektöründeki istihdam oranı yüzde 22.

Petrokimyada kadın istihdamı yüzde 25 seviyesinde,

üst düzey yönetime çıktıkça; bu oran, %17’ye düşüyor. 

Bu veriler;
bize, sektörde kadın istihdamının artırılması gerektiğini

açıkça gösteriyor.

Erkek egemen görülen petrokimya sektöründe;
üretimden ticaret faaliyetlerine, her kademede eşitliği destekliyor,
tüm çalışma arkadaşlarımızla birlikte; katma değer üretiyoruz.

BAYEGAN’da, çalışma arkadaşlarımızın yüzde 33’ü kadın ve

bu oranı, daha yukarılara çıkarma hedefiyle ilerliyoruz” dedi.

Üstüner, sözlerine şöyle devam etti:

“Geçtiğimiz yıl yeni işe alımlarımızın yüzde 30’u,

kadın çalışma arkadaşlarımızdan oluştu.

Ayrıca; STEM alanında, yüzde 33 kadın çalışan seviyesine ulaştık.

Yetenek havuzumuzun yaklaşık yarısı, kadın çalışanlardan oluşuyor.

2026 sonunda, bu oranları en az yüzde 40’a çıkarma hedefiyle ilerliyoruz.

WEPs çerçevesinde atacağımız yeni adımlarla;

şirketimizin sürdürülebilir büyüme stratejisi,

daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir perspektifle ilerleyecek.

Kadınların iş dünyasında hak ettikleri yeri almasını desteklemek,

sadece etik bir sorumluluk değil;
aynı zamanda, sürdürülebilir bir geleceğin de temel taşlarından biri.”

8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
her yıl, BM Kadın Birimi (UN Women) tarafından bir tema ile kutlanıyor.

Dünya Kadınlar Günü’nün 2025 yılı teması;
“Tüm Kadınlar ve Kız Çocukları İçin: Haklar, Eşitlik, Güçlendirme”

(For ALL women and girls: Rights. Equality. Empowerment)

olarak belirlendi. 

WEPs Hakkında;

Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

ortak inisiyatifi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs);

özel sektörün, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki rolünü

güçlendirmek amacıyla oluşturulmuş yedi temel ilkeden oluşuyor.

Kadınların iş hayatına katılımını teşvik eden ve

fırsat eşitliği sağlayan bu ilkeler doğrultusunda, BAYEGAN;

sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlu çalışmalarını güçlendirmeyi amaçlıyor.

Daha fazla bilgi için:

Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)