Eylül ayıyla birlikte;
okul alışverişi, yeniden aile bütçelerinin en önemli gündemlerinden biri haline geliyor.

Kırtasiye ürünlerinden okul kıyafetlerine,

ayakkabıdan teknolojiye uzanan ihtiyaç listesi,

çalışanların bütçesine ek yük getirirken;
işverenlerin sunduğu yan hakların önemi de artıyor.

Türkiye’de, çalışan bağlılığının yüzde 10 seviyesine gerilediği bir dönemde;
çalışanlarını desteklemek isteyen şirketler için

esnek, dijital ve kolay uygulanabilir yan hak çözümleri; daha fazla öne çıkıyor.

Edenred Türkiye’nin sunduğu, Edenred Ticket Gift Hediye Kartı;
şirketlere, çalışanlarını ihtiyaçlarının arttığı dönemlerde destekleme imkânı sunarken;
yüzde 45’e varan maliyet avantajı sağlıyor.

Çalışanlar ise;
kendilerine sunulan desteği,

okul alışverişinden günlük ihtiyaçlarına kadar;
40 bini aşkın noktada, kendi önceliklerine göre; kullanabiliyor.

Okula dönüş döneminde,

şirketlerin çalışanlarına sunduğu desteklerde geleneksel yöntemler;

farklı tedarikçilerle anlaşma, ürün seçimi, stok yönetimi ve dağıtım gibi

ek operasyonel süreçleri beraberinde getirebiliyor.

Edenred Ticket Gift’in dijital altyapısı sayesinde;
kartlar, aynı gün SMS yoluyla çalışanlara ulaştırılıyor ve

MyEdenred uygulaması üzerinden anında kullanılabiliyor.

Böylece, işverenler operasyonel yükü azaltırken;
çalışanlar da kendilerine sunulan desteği,

ihtiyaç duydukları alanlarda değerlendirebiliyor.

Edenred Ticket Gift;
81 ilde, 40 binin üzerinde harcama noktasında geçerli.

Giyimden teknolojiye, marketten akaryakıta,

online alışverişten fiziksel mağazalara uzanan geniş kullanım ağı sayesinde;
çalışanlara, kullanım esnekliği sağlıyor.

Böylece, işverenin sunduğu destek; standart bir hediye olmanın ötesine geçerek,
her çalışanın; kendi yaşamına, ihtiyacına ve önceliklerine göre; anlam kazanıyor.

Edenred Türkiye’nin

Pazarlama ve Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı

Beste Kaya Çilingir, çalışan beklentilerindeki değişime dikkat çekerek;
şunları söyledi:

“Bugün; çalışanların beklentileri, yalnızca ücretle sınırlı değil.

İnsanlar, kendilerine sunulan yan hakların;
gerçek ihtiyaçlarına dokunmasını ve hayatlarını kolaylaştırmasını bekliyor.

Bu beklenti,

özellikle; okula dönüş gibi

aile bütçesinin daha fazla zorlandığı dönemlerde,

çok daha görünür hale geliyor.

İşveren açısından da artık mesele, yalnızca bir destek sunmak değil;

doğru desteği, doğru zamanda ve

çalışanın kendi ihtiyacına göre kullanabileceği esneklikte sunabilmek.

Edenred Ticket Gift ile

çalışanlar kendilerine sunulan desteği;
okul alışverişinden markete, teknolojiden giyime kadar;
ihtiyaç duydukları alanlarda, özgürce kullanabiliyor.”

Kaya;
yan hakların, çalışan deneyimi ve bağlılığı açısından;
giderek, daha stratejik bir rol üstlendiğini belirterek; şöyle devam etti:

“Türkiye’de çalışan bağlılığının;
2023’te yüzde 15’ten 2024’te yüzde 14’e, 2025’te ise; yüzde 10’a gerilemesi,

şirketler açısından; dikkatle ele alınması gereken bir tablo ortaya koyuyor.

Öte yandan;
Randstad’ın 2025 İK Trendleri Raporu’nda,

çalışanların yüzde 81’i;
bir işvereni cazip kılan en önemli unsurun,

rekabetçi maaş ve yan haklar olduğunu belirtiyor.

Bu iki veri, birlikte değerlendirildiğinde;
yan hakların, artık yalnızca ücret paketine eklenen bir avantaj olmadığını görüyoruz.

Doğru tasarlanan yan haklar,

çalışan deneyiminin ve bağlılığın önemli bir parçası.

Özellikle;
çalışan bütçesinin zorlandığı dönemlerde sunulan esnek destekler,

burada somut bir fark yaratabiliyor.

Edenred Ticket Gift ile

işverenler, çalışanlarına böyle bir destek sunarken;
dijital ve operasyonel olarak,

kolay bir çözümden ve yüzde 45’e varan maliyet avantajından da yararlanabiliyor.”