bursa escort bursa escort
skype show whatsapp show
escort bayan
1xbet MobilBetturkey GüncelBetist Mobiltrbetsupertotobet bonusbetrollerbetpionerMariobet Güncel GirişBahis.com girişTarafbet Giriş
1xbet supertotobet
Bugun...



HSBC Türkiye’de 2025 itibarı ile standart hale gelen tüm yıllık izin süreleri kıdemden bağımsız olarak 29 günde eşitlendi


facebook-paylas
Güncelleme: 05-02-2025 09:42:10 Tarih: 05-02-2025 09:04

HSBC Türkiye’de 2025 itibarı ile standart hale gelen tüm yıllık izin süreleri kıdemden bağımsız olarak 29 günde eşitlendi


Ocak 2025 itibarıyla hayata geçirilen bir diğer uygulama ise;
yeni baba olan çalışanlara sağlanan babalık izni süresinin,

10 günden 4 haftaya çıkarılması oldu.

 

HSBC olarak;
iş-özel yaşam ayrımı yapmadan,

herkesin tekil bir hayatı olduğuna inandıklarını ve

bu nedenle, bütünsel iyilik haline odaklandıklarının altını çizen

HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu

Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin,

“2025 yılına girerken hayata geçirdiğimiz iki yeni uygulama ile

yan haklarımızın kapsamını genişletiyoruz.

 

Ocak ayı itibarıyla;
yıllık izin sürelerini 29 gün ile

tüm çalışanlarımız için standart hale getirirken;

kapsayıcılık bakış açımızla,

yeni baba olacak çalışma arkadaşlarımızın;

bebeklerinin ilk dönemlerine daha uzun süre tanık olmalarını,

ailece; bu güzel dönemi daha uzun süre paylaşmalarını desteklemek için

babalık iznimizi de 10 günden 4 haftaya çıkarıyoruz.

 

Bu yenilikle;
çalışan esenliğine daha çok 
katkı sağlamayı hedefliyoruz,

çünkü; dinlenme ve yenilenme fırsatlarının da

iyi bir çalışma deneyiminin, ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz.” dedi.

 

HSBC Türkiye olarak;
bütünsel iyilik uygulamalarını,

izin haklarının yanı sıra;

çalışma modelleriyle de desteklediklerini belirten Temoçin,

konuyla ilgili olarak, şu bilgileri aktardı:

 

“Çalışma arkadaşlarımız;
ofiste, 
uzaktan ve karma olarak;
işlerinin ve kendi hayatlarının dinamiğine uygun modellerde çalışabiliyor.

 

Ayrıca, rolü uygun olan;
karma ve evden çalışma modeline dahil olan arkadaşlarımız,

ofiste çalışma prensipleri aynı kalmak koşulu ile

ikametgâh adreslerini, Türkiye’nin herhangi bir iline taşıyarak da

çalışmaya devam edebiliyorlar. 

 

Ayrıca;
çalışma arkadaşlarımızın,

yaşamlarının belli dönemlerinde değişebilen dengelerine uygun

çözümler de üretiyoruz.

 

Bu kapsamda;
yaz dönemi, sömestr ve bayramlarda,

esnek çalışma modelinin kapsamını genişletiyor, 

ayrıca; anne adaylarına doğum izni öncesinde,

2 ay evden çalışma imkânı sunuyoruz.

 

Kariyer molası uygulamamızla ise;
çalışanların da kişisel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla,

3-6 ay arasında; iş yaşamlarına ara vermelerine fırsat tanıyoruz.”







Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER EKONOMİ Haberleri

Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
HABER ARŞİVİ
HABER ARA