![]() |
Tweet |
Ocak 2025 itibarıyla hayata geçirilen bir diğer uygulama ise;
yeni baba olan çalışanlara sağlanan babalık izni süresinin,
10 günden 4 haftaya çıkarılması oldu.
HSBC olarak;
iş-özel yaşam ayrımı yapmadan,
herkesin tekil bir hayatı olduğuna inandıklarını ve
bu nedenle, bütünsel iyilik haline odaklandıklarının altını çizen
HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu
Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin,
“2025 yılına girerken hayata geçirdiğimiz iki yeni uygulama ile
yan haklarımızın kapsamını genişletiyoruz.
Ocak ayı itibarıyla;
yıllık izin sürelerini 29 gün ile
tüm çalışanlarımız için standart hale getirirken;
kapsayıcılık bakış açımızla,
yeni baba olacak çalışma arkadaşlarımızın;
bebeklerinin ilk dönemlerine daha uzun süre tanık olmalarını,
ailece; bu güzel dönemi daha uzun süre paylaşmalarını desteklemek için
babalık iznimizi de 10 günden 4 haftaya çıkarıyoruz.
Bu yenilikle;
çalışan esenliğine daha çok katkı sağlamayı hedefliyoruz,
çünkü; dinlenme ve yenilenme fırsatlarının da
iyi bir çalışma deneyiminin, ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz.” dedi.
HSBC Türkiye olarak;
bütünsel iyilik uygulamalarını,
izin haklarının yanı sıra;
çalışma modelleriyle de desteklediklerini belirten Temoçin,
konuyla ilgili olarak, şu bilgileri aktardı:
“Çalışma arkadaşlarımız;
ofiste, uzaktan ve karma olarak;
işlerinin ve kendi hayatlarının dinamiğine uygun modellerde çalışabiliyor.
Ayrıca, rolü uygun olan;
karma ve evden çalışma modeline dahil olan arkadaşlarımız,
ofiste çalışma prensipleri aynı kalmak koşulu ile
ikametgâh adreslerini, Türkiye’nin herhangi bir iline taşıyarak da
çalışmaya devam edebiliyorlar.
Ayrıca;
çalışma arkadaşlarımızın,
yaşamlarının belli dönemlerinde değişebilen dengelerine uygun
çözümler de üretiyoruz.
Bu kapsamda;
yaz dönemi, sömestr ve bayramlarda,
esnek çalışma modelinin kapsamını genişletiyor,
ayrıca; anne adaylarına doğum izni öncesinde,
2 ay evden çalışma imkânı sunuyoruz.
Kariyer molası uygulamamızla ise;
çalışanların da kişisel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla,
3-6 ay arasında; iş yaşamlarına ara vermelerine fırsat tanıyoruz.”