Tweet |
Yılın son çeyreğinde;
Arya GSYF,
Türkiye İş Bankası bünyesindeki Maxis Ventures ve
Boğaziçi Ventures’ın katıldığı turda, 1 Milyon Dolar tohum yatırımı alan
Yapay Zeka Tabanlı Yetenek Yönetimi ve Performans Değerlendirme Platformu F4e;
teknolojik altyapısını daha da ileri taşımak ve
performans kültürünü, yerli ve yabancı iş dünyasına yaymak için
çalışmalarını hızlandırdı.
Günümüzde, çevik yapıların sonucu olarak;
şirket hedeflerinin yıl boyu hızla değişebildiğini,
yapay zeka gibi teknolojilerle verim artışının beklendiğini ancak;
İK stratejileriyle, şirket hedefleri hizalanmadığında;
istenen değerin yaratılamadığını söyleyen
F4e Kurucu Ortağı ve CEO’su İrem Yelkenci, şu bilgileri paylaştı:
“İK yöneticilerinin yüzde 87’si;
değişen iş ihtiyaçlarının,
sürekli bir dönüşümü, mecbur kıldığını kabul ediyor.
Bununla birlikte,
yüzde 55’i; mevcut teknolojik çözümlerin,
iş hedefleriyle uyum sağlayamadığını ifade ediyor.
Şirket hedefleriyle, İK stratejilerinin;
tamamen entegre olduğunu düşünen yöneticilerin oranı ise;
yalnızca yüzde 28.
*F4e ile ölçülebilir sonuçlar ve verimlilik sunan
kullanıcı dostu teknolojik araçlarla,
şirketlerin C Level’dan uzman pozisyonuna kadar;
tüm kademelerdeki çalışanlarıyla bir arada;
değişken iş hedeflerine doğru,
ortak bir anlayışla ilerleyebilmesini kolaylaştırıyoruz.”
Fintech, e-ticaret, perakende, otomotiv, sigorta, enerji ve gıda gibi farklı sektörlerden,
Getir, Hepsiburada, Insider, Kibar Holding,
Kastamonu Entegre, Flo, Karaca, İyzico, Protel gibi
100’ü aşkın kuruma hizmet verdiklerini hatırlatan Yelkenci;
şirket hedefleriyle ilgili, şunları söyledi:
“Şirketlerin, özel ihtiyaçlarına ve
hedeflerine yönelik olarak şekillendirebildiğimiz;
son derece, esnek bir yazılıma sahibiz.
Bu altyapının kurulumunu; 3 gün içinde tamamlayarak,
şirketlerin; hem süreçleri, hem de sistemleriyle
performans odaklı bir organizasyona, dönüşümünü destekliyoruz.
Nihai amacımız;
Türkiye’den çıkan bir teknoloji şirketi olarak,
dünyada; şirket stratejisi ile çalışanların emeklerini hizalamak.
Bu şekilde; İK alanındaki dönüşüme yön verecek aktörlerden biri olacağız.
Bunu yaparken de
önce, globalde ve yereldeki büyük ölçekli şirketlerin yanı sıra;
Türkiye’de, kurumsallaşma noktasında adım atmaya hazır;
orta ölçekli şirketlerle de bu know-how’ımızı paylaşmayı hedeflemekteyiz.
Bu şekilde, Türk iş dünyasının verimliliğinin artmasına destek olacağız.”
F4e;
yapay zeka desteğiyle şirket hedeflerinin yapılandırılması,
bu hedeflere yönelik gerekli yeni yetkinliklerin belirlenerek;
ekiplere adapte edilmesi,
gelişimin net şekilde ölçülerek, performans ve yeteneklerin değerlendirilmesi,
üstün performans gösteren çalışanların belirlenerek;
takdir ve teşvik araçlarının devreye sokulması gibi süreçlerin,
tek platform üzerinden yönetilmesini sağlıyor.
*Gartner, Top 5 prioritiesfor HR Leaders in 2025