Yılın son çeyreğinde;

Arya GSYF,

Türkiye İş Bankası bünyesindeki Maxis Ventures ve

Boğaziçi Ventures’ın katıldığı turda, 1 Milyon Dolar tohum yatırımı alan

Yapay Zeka Tabanlı Yetenek Yönetimi ve Performans Değerlendirme Platformu F4e;

teknolojik altyapısını daha da ileri taşımak ve

performans kültürünü, yerli ve yabancı iş dünyasına yaymak için

çalışmalarını hızlandırdı. 

Günümüzde, çevik yapıların sonucu olarak;
şirket hedeflerinin yıl boyu hızla değişebildiğini,

yapay zeka gibi teknolojilerle verim artışının beklendiğini ancak;
İK stratejileriyle, şirket hedefleri hizalanmadığında;
istenen değerin yaratılamadığını söyleyen

F4e Kurucu Ortağı ve CEO’su İrem Yelkenci, şu bilgileri paylaştı:

“İK yöneticilerinin yüzde 87’si;

değişen iş ihtiyaçlarının,

sürekli bir dönüşümü, mecbur kıldığını kabul ediyor.

Bununla birlikte,
yüzde 55’i; mevcut teknolojik çözümlerin,

iş hedefleriyle uyum sağlayamadığını ifade ediyor.

Şirket hedefleriyle, İK stratejilerinin;

tamamen entegre olduğunu düşünen yöneticilerin oranı ise;
yalnızca yüzde 28.

*F4e ile ölçülebilir sonuçlar ve verimlilik sunan

kullanıcı dostu teknolojik araçlarla,

şirketlerin C Level’dan uzman pozisyonuna kadar;
tüm kademelerdeki çalışanlarıyla bir arada;

değişken iş hedeflerine doğru,

ortak bir anlayışla ilerleyebilmesini kolaylaştırıyoruz.”

Fintech, e-ticaret, perakende, otomotiv, sigorta, enerji ve gıda gibi farklı sektörlerden,

Getir, Hepsiburada, Insider, Kibar Holding,

Kastamonu Entegre, Flo, Karaca, İyzico, Protel gibi

100’ü aşkın kuruma hizmet verdiklerini hatırlatan Yelkenci;

şirket hedefleriyle ilgili, şunları söyledi: 

“Şirketlerin, özel ihtiyaçlarına ve

hedeflerine yönelik olarak şekillendirebildiğimiz;

son derece, esnek bir yazılıma sahibiz.

Bu altyapının kurulumunu; 3 gün içinde tamamlayarak,

şirketlerin; hem süreçleri, hem de sistemleriyle

performans odaklı bir organizasyona, dönüşümünü destekliyoruz.

Nihai amacımız;
Türkiye’den çıkan bir teknoloji şirketi olarak,

dünyada; şirket stratejisi ile çalışanların emeklerini hizalamak.

Bu şekilde; İK alanındaki dönüşüme yön verecek aktörlerden biri olacağız.

Bunu yaparken de

önce, globalde ve yereldeki büyük ölçekli şirketlerin yanı sıra;
Türkiye’de, kurumsallaşma noktasında adım atmaya hazır;
orta ölçekli şirketlerle de bu know-how’ımızı paylaşmayı hedeflemekteyiz.

Bu şekilde, Türk iş dünyasının verimliliğinin artmasına destek olacağız.”

F4e;
yapay zeka desteğiyle şirket hedeflerinin yapılandırılması,

bu hedeflere yönelik gerekli yeni yetkinliklerin belirlenerek;
ekiplere adapte edilmesi,

gelişimin net şekilde ölçülerek, performans ve yeteneklerin değerlendirilmesi,

üstün performans gösteren çalışanların belirlenerek;
takdir ve teşvik araçlarının devreye sokulması gibi süreçlerin,

tek platform üzerinden yönetilmesini sağlıyor.

*Gartner, Top 5 prioritiesfor HR Leaders in 2025