CEMENTA Projesi;
sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmak,

toplumsal cinsiyet eşitliğini üretimin tam merkezine taşımak ve

kadınlara, alternatif bir meslek alanı açmak vizyonuyla; hayata geçirildi.

 

OYAK Çimento’nun sürdürülebilirlik hedefleriyle doğrudan örtüşen bu girişim,

ağır sanayide; kadın temsilinin sadece ofislerle sınırlı kalmaması,

üretimin kalbi olan fabrikalarda da güçlenmesi gerektiği inancıyla doğdu.

 

Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojiyle birleştirerek;
hem "erkek egemen" algısını dönüştürmeyi,

hem de kapsayıcı bir istihdam modeliyle, toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor.

 

Proje kapsamında; adaylara ulaşmak için

dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği içeren

çok kanallı bir strateji izleniyor.

 

Başvurular;
şirketin, kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor.

 

Özellikle; teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan,

sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara ulaşılmasına, öncelik veriliyor.

 

Seçim süreci;

teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve

iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun değerlendirmeleri kapsayan,

titiz bir eleme sisteminden oluşuyor.

 

Projenin ilk fazında;
Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda, toplam 15 kadın çalışan istihdam edildi.

Bu çalışanlar; çimento üretim süreçlerinin en kritik noktaları olan

üretim hattı operatörlüğü,

mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile

laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi.

 

Adayların, özellikle;
dijitalleşen üretim hatlarının yönetimi ve

sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara yoğun ilgi göstermesi,

projenin; teknoloji odaklı vizyonunu destekler nitelikte.

 

Şirket;
çalışanlarının, teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini

profesyonel olarak; takip ediyor ve

sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli tüm kaynakları sağlıyor.

 

Teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve

sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar, ayrıca;
iletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri alıyor.

 

OYAK Çimento

İnsan Kaynakları Ülke Direktörü

Eda Güzeldemir Demiray,

“CEMENTA ile

genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil;
uçtan uca tasarlanmış

bir kariyer yolculuğu sunuyoruz.

 

Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar,

sertifikasyon programları ve mentorluk desteğiyle,
çalışanlarımızın;

hem mesleki, hem kişisel gelişimlerini destekliyoruz.

 

Amacımız;
üretimin en kritik noktalarında

kadın uzman sayısını artırmak ve

sanayide, kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak.

 

Proje;
toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonunu,

üretim alanlarında da görünür kılmak açısından da

önemli bir işleve sahip.

 

CEMENTA,

özellikle; sanayi ve üretim gibi alanlarda

geleneksel olarak erkeklere atanmış pek çok rolün;
kadın çalışanlar tarafından da başarıyla üstlenilebileceğini göstermek ve

ezberlerde, kadına kapalı gibi algılanan alanlarda;
genç kadınlara, iş ve gelişim fırsatı sunmak açısından da son derece önemli. 

 

İlk aşamadan itibaren;
eğitimler ve uygulamalarla donanacak olan CEMENTA’larımız,

kendi alanlarında hızla ilerleyerek;
hem mesleki, hem de kişisel gelişim bağlamında yol alabilecekler.

 

İnanıyoruz ki;
aşama aşama geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA Projesi,

Türkiye Sanayisi için çok kıymetli kadın teknik uzmanlar yetiştirmenin yanı sıra;
sektörümüz açısından, algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir.

 

Bugün bu yolculuğa başlayan genç CEMENTA’lar, başarı hikayeleriyle;
gelecekte başka genç kadınlara, ilham ve cesaret aşılayacak” şeklinde konuştu.

 

CEMENTA Projesi hakkında, bir değerlendirme yapan

OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela ise;
şunları söyledi:

 

''OYAK Çimento olarak;
kültürümüzde yer alan en temel özelliklerden biri,

taahhütlerimizi ve değerlerimizi

gerçek anlamda sahiplenmemiz,

şeklen değil; katma değere dönüşecek şekilde

hayata geçirmeyi sevmemizdir.

 

CEMENTA Projesi,

tam da OYAK Çimento’nun bu yönünü yansıtan

simge projelerden biri oldu.

 

Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği

hedeflerimiz çerçevesinde;
kadınların, iş gücüne katılımını

ofislerle ve yönetim kademeleriyle sınırlı görmüyor;

bunun, eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığına inanıyoruz.

 

Üretimin en kritik noktalarında da

kadın çalışanlarımızın sayısını artırmayı,

stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz.

 

CEMENTA ile ağır sanayide;
kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam modeli oluşturmayı hedefliyoruz.

 

Bugün farklı illerde, pilot uygulama kapsamında;
göreve başlayan genç kadın çalışma arkadaşlarımız,

CEMENTA’nın bayraktarları olarak;
uzun vadede, pek çok genç kadının

sanayi sektöründe, kariyer hedeflemesinin yolunu açacak.

 

Projenin tasarlanmasından uygulanmasına,

emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyor;

genç CEMENTA’larımıza, kariyer yolculuklarında başarılar diliyorum.''