İşNet’in;

nitelikli insan kaynağına,

çalışan esenliğine,

sürekli gelişime ve

müşteri değeri üretme anlayışına dayanan kurum kültürü;
iki bağımsız platformda, karşılık buldu

Şirket, çalışanlarının doğrudan geri bildirimleriyle şekillenen değerlendirmeler sonucunda;
Bilgi Teknolojileri sektöründe, dördüncü kez “Türkiye'nin En Mutlu İş Yeri” seçilirken;
45 farklı sektörden yaklaşık 265 şirketin incelendiği araştırmada,
yalnızca 30 şirketin layık görüldüğü "2025 İlham Veren İşyerleri" arasındaki yerini aldı.

Alınan bu prestijli ödüller;

İşNet'in, insan odaklı yaklaşımının;
çalışanları nezdindeki güçlü karşılığını, somut olarak ortaya koyuyor.

Bulut, veri merkezi, siber güvenlik, ağ, yönetilen hizmetler ve e-dönüşüm alanlarında

kurumların, teknoloji ihtiyaçlarına uçtan uca çözümler sunan İşNet;
hizmet kalitesini, çalışan odaklı kurum kültürüyle destekliyor.

Teknoloji sektöründe değer üretiminde uzman ekipler,

güvene dayalı çalışma kültürü ve

sürekli gelişim anlayışını benimseyen İşNet;
çalışan deneyimini, müşterilerine sunduğu hizmetlerin kalitesini destekleyen

önemli bir unsur olarak değerlendiriyor.

İşNet’in çalışan deneyimi yaklaşımı;
kapsamlı yan haklar, esnek çalışma, bütünsel esenlik, sürekli öğrenme ve

geri bildirime dayalı bir kurum kültürü üzerine kuruluyor.

Yan haklarla desteklediğimiz bu yapı;
hem çalışan bağlılığını ve gelişimini artırıyor,

hem de müşterilerimize sunduğumuz çözümlerin niteliğine, doğrudan yansıyor.

Yüzde 3,85 seviyesindeki çalışan devir oranı ve ortalama 6 yıllık çalışma süresi,

İşNet’in; çalışan bağlılığını merkeze alan yaklaşımının,

önemli göstergeleri arasında yer alıyor.

Şirket;

güvene dayalı esnek çalışma modeli,

bütünsel sağlık uygulamaları ve

sürekli gelişimi destekleyen ekosistemiyle;
Türkiye'nin farklı şehirlerinden ve yurt dışından uzman ekipleri,

ortak hedeflerde buluşturuyor.

Gerektiğinde ofiste bir araya gelen ekipler ise;
bilgi paylaşımını, yenilikçiliği ve kurum kültürünü destekleyen,

bir iş birliği ortamı oluşturuyor.

Çalışan esenliğini; fiziksel, zihinsel ve sosyal boyutlarıyla ele alan İşNet;

birebir diyetisyen ve psikolog desteği,

yıl boyunca düzenlenen sağlık webinarları,

spor salonu üyelikleri, beslenme, stres yönetimi, uyku ve ergonomi eğitimleriyle;
çalışanlarının yaşam kalitesini destekliyor.

Ortak Paylaşım Günleri ile farklı ekipler, deneyimlerini paylaşırken,
gastronomi, doğa yürüyüşü, ebru, çini, müzik, spor ve sanat kulüpleri ile

İngilizce Konuşma Kulübü; kurum içi etkileşimi ve aidiyet duygusunu artırıyor.

Teknik ve kişisel gelişim eğitimleri,

yabancı dil programları,

kariyer gelişim fırsatları,

bireysel emeklilik katkısı,

tüm çalışanları kapsayan hayat sigortası,

kapsamlı özel sağlık sigortası ve

iş-yaşam dengesini destekleyen izin uygulamaları,

İşNet’in; çalışan deneyimi yaklaşımını tamamlayan uygulamalar, arasında yer alıyor.

İşNet İnsan ve Kültür Müdürü Nihal Yavuz,

“Teknoloji alanında, müşterilerimize sunduğumuz çözümlerin temelinde;
çalışma arkadaşlarımızın uzmanlığı, emeği ve ortak hedeflere olan bağlılığı yer alıyor.

Çalışanlarımızın geri bildirimlerini dinleyen,

gelişimi destekleyen ve

esenliği, kurumsal kültürün önemli bir parçası olarak gören;

bir yönetim anlayışını benimsiyoruz.

Çalışan deneyimine yaptığımız yatırımın,

iki bağımsız platform tarafından ödüllendirilmesi;
benimsediğimiz bu kültürün, en kıymetli sonuçlarından biridir.” dedi.