Fazla mesai (fazla çalışma);

İş Kanunu’nda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder.

Peki, fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır?

Fazla mesai hesaplama formülü nedir?

Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen,

fazla mesai çeşitleri ve hesaplama yöntemleri hakkında, şu bilgileri verdi:

SAAT MESAİSİ    

İş Kanunu’nda;

günlük çalışma süreleri 7,5 saat ve

haftalık çalışma saatleri ise; 45 saat olarak belirlenmiştir.

Bu sürenin üzerindeki çalışmalar, fazla mesaidir ve ayrıca ücrete tabidir.

Saat mesai ücreti;
saat ücretinin yüzde 50 zamlı olarak hesaplanması ve

fazla çalışma saatleri ile çarpımı sonucu bulunur.

Bir de denkleştirme vardır ki;
işveren, haftalık çalışma saati olan 45 saati aşmamak suretiyle;
bazı günler çok, bazı günler az çalıştırma yapar.

Böyle bir denkleştirmede, fazla saat mesaisi ücreti ödemek zorunluluğu yoktur.

PAZAR MESAİSİ

İş Kanunu’na göre;
Cumartesi günleri iş günü,

Pazar günleri tatil günüdür.

Pazar günü çalışma yapanlar da mesai ücretini hak etmişlerdir.

Pazar mesai ücreti;

günlük ücretin yüzde 50 arttırımının,

çalışılan Pazar'lar ile çarpımı neticesi, ortaya çıkar.

ULUSAL VE DİNİ BAYRAMLAR MESAİSİ

Çalışanlar, ulusal ve dini bayramlarda çalışmaya zorlanamaz ama;
işin gerekliliği olarak ya da sözleşmede belirtilmişse,

bu çalışma; fazla mesai ücreti karşılığında yapılır.

Aylık brüt ücret 30’a bölünerek, çıkan sonuç; 2 ile çarpılarak,

1 günlük fazla mesai ücreti hesaplanmış olur.