Batman mutlu son Kaş mutlu son Acıpayam mutlu son Adalar mutlu son Adapazarı mutlu son Alanya mutlu son Aliağa mutlu son Alsancak mutlu son Adıyaman mutlu son Afşin mutlu son Akçaabat mutlu son Akçakale mutlu son Akdeniz mutlu son Akhisar mutlu son Akşehir mutlu son Aksu mutlu son Akyazı mutlu son Alaşehir mutlu son Altıeylül mutlu son Altındağ mutlu son Anamur mutlu son Antakya mutlu son Araklı mutlu son Arnavutköy mutlu son Arsuz mutlu son Atakum mutlu son Ataşehir mutlu son Avcılar mutlu son Avsallar mutlu son Bafra mutlu son
escort bayan İstanbul escort İzmir escort Kahramanmaraş escort Kastamonu escort Kayseri escort Kıbrıs escort Kırklareli escort Kocaeli escort Konya escort Kütahya escort Erbaa escort Erdemli escort Ereğli escort Erenler escort Ergene escort Esenler escort Esenyurt escort Eskil escort Espiye escort Eyüpsultan escort Eyyübiye escort Fatih escort Fatsa escort Fethiye escort Finike escort Gaziemir escort Gaziosmanpaşa escort Gazipaşa escort Gebze escort Gediz escort Gelibolu escort Gemerek escort Gemlik escort Geyve escort Gölcük escort Gönen escort Görükle escort Güllük escort Gümbet escort Gümüşlük escort Güngören escort Gürsu escort Haliliye escort Hendek escort Horasan escort Ilgın escort İlkadım escort İncirliova escort İnegöl escort İskenderun escort İzmit escort İznik escort Kadirli escort Kadıköy escort Kadınhanı escort Kağıthane escort Kahramankazan escort Kangal escort Kapaklı escort Karabağlar escort
Bugun...



'Yeni nesilin, aile şirketlerine katkı sunmadan önce; dışarıda deneyim sahibi olması aile şirketlerinin başarısına katkı sağlıyor'


facebook-paylas
Güncelleme: 05-07-2022 02:15:39 Tarih: 21-06-2022 10:11

'Yeni nesilin, aile şirketlerine katkı sunmadan önce; dışarıda deneyim sahibi olması aile şirketlerinin başarısına katkı sağlıyor'

KPMG'nin; “Aile Şirketlerinin Yenileyici Gücü” isimli araştırmasının sonuçları yayımlandı.

 

2021 yılının Eylül - Kasım ayları arasında,

70 ülkeden 2 bin 439 aile şirketi temsilcisinin katılımı ile

18 dilde yapılan anketten elde edilen veriler ayrıntılı bir akademik analizden geçirildi.

 

Ardından; 2022 yılının Şubat ayında aile şirketlerinin CEO'larının yanı sıra;

akademisyenler ve profesyonel danışmanlar ile bir dizi yuvarlak masa toplantısı da yapılarak;

bu şirketlerin sürekli yenilenmesini ve performansını etkileyen faktörlere odaklanıldı.  

 
Araştırmada katılımcılara;

girişimcilik ruhu, ailenin etkisi ve liderlik stilleri çerçevesinde sorular yöneltildi.

 

Verilen yanıtlara göre;

güçlü girişimcilik yeteneğinin, ailenin olumlu etkisi ile birleşmesinin

güçlü finansal ve sosyal performansı ortaya çıkardığı gözlemlendi. 

 

Katılımcılar yenileyici güç ve performansın “yakıtı” olarak da şu etkenleri gösterdi:

 

Kurucunun girişimci ruhunu yaşatmak,

motivasyonu artırıcı liderlik stilini benimsemek,

gelecek nesli proaktif ve yenilikçi olmaya, sağlıklı riskler almaya teşvik etmek,

maddi varlığın ötesinde; aile şirketini yönetmenin duygusal katma değerini güçlendirmek ve

hem işletmenin hem de ailenin başarısına eşit derecede önem vermek.

 
Yeni nesil temsilcilerin aile şirketlerine dönmeden önce,

başka kariyer yolları izlediğini de ortaya koyan araştırmada;
bu kişilerin, çoğunlukla öğrenmek ve risk almak için

kısıtlı miktarda da olsa, aile sermayesi kullandığı belirlendi.

 

Bu yaklaşımın;

araştırmaya katılan aile şirketlerinin uzun vadedeki performansına

olumlu katkı sağladığı gözlemlendi.

 
KPMG Türkiye Vergi Bölümü Şirket Ortağı ve

Private Enterprise Lideri Uluç Ener yaptığı değerlendirmede;

“Türkiye için de yeni nesil temsilcilerin, aile şirketlerine katkı sunmadan önce;
dışarıda deneyim sahibi olması ve

ufak sermayelerle sağlıklı bir şekilde risk almayı öğrenmesi,

aile şirketlerinin başarısına katkı sağlıyor.

 

Aile şirketlerinde başarı,

finansal hedeflere ek olarak;

sosyal sermaye, şirkete duygusal bağlılık ve itibar gibi

finansal olmayan hedeflerle de ölçülebiliyor.

 

Araştırmada bahsedildiği şekliyle;
sosyoduygusal sermaye, 

aile şirketi bir nesilden diğer nesle geçtikçe değişebiliyor.

 

Şirketin başarılı bir şekilde geleceğe taşınması için

bu değişim esnasında;

ailenin kontrolü, etkisi, şirkete olan duygusal bağlılığı ve özdeşleşmesinin de

eş zamanlı olarak dönüştürülmesi gerekiyor” dedi.
 

- Her 10 CEO'dan 8'i erkek -


Aile şirketlerinde CEO'ların

yüzde 81'nin erkek, yüzde 19'unun kadın olduğunu gösteren araştırmada;
bu şirketlerin yalnızca yüzde 59'unun resmi bir yönetim kuruluna,

yüzde 24'ünün ise; bir aile konseyine sahip olması, ortaya çıkan bir diğer önemli sonuç oldu.

 

Resmi yönetim kurulları olanların;
yüzde 60'ından fazlası,

işletmelerinin son üç yılda rakiplerinden daha iyi performans gösterdiğini de bildirdi.

 

Bu sonuç; iyi yönetim mekanizmalarının

yeni fırsatlardan yararlanmak ve cesur yenilikler geliştirmek için

ihtiyaç duyulan kontrol ve dengeyi sağlayabileceğini gösteriyor.

 
Ener bu konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede ise;

“Türkiye'de olgun aile şirketleri için bu yapılar sağlıklı çalışmakla birlikte;

toplantı kültürünün yeterli seviyede olmadığı ve

kararların tek bir aile üyesi tarafından alındığına dair örnekler çok” diyerek;
söz konusu şirketlerin gelişimi için profesyonel danışmanlar ile çalışmasının önemini vurguladı.

 
- Kadın yöneticilerin şirketleri dijitalleşmeye daha yatkın -


Anket; yeni nesil liderlerin, özellikle de genç kadınların;

küresel ölçekte dijital olarak daha fazla bilgili olduğuna da kanıtlar nitelikte.

 

Ankete katılan kadın CEO'ların yüzde 39'u,

şirketlerinde yüksek düzeyde dijitalleşme kaydettiklerini söylerken;

bu oran erkek CEO'larda yüzde 32 oldu.

 

Diğer yandan;

ankete ve yuvarlak masa toplantılarına katılan aile şirketi CEO'larının çoğunluğu,

1965 ve 1980 arası doğumlu X kuşağı (yüzde 44) ile

1946 ve 1964 arası doğumlu “Baby Boomers” kuşağı (yüzde 35) oldu. 

 
Ener bu durumla ilgili olarak da;
“Türkiye için olgun mühendislik alanında eğitim alan genç kadınların;
aile içerisinde üretim, ürün 
geliştirme ve dijitalleşme alanında

yer aldığını görmeye başlıyoruz” yorumunda bulundu.

 
Araştırmaya göre; aile şirketlerinde öne çıkan bazı yaklaşımlar ise, şu şekilde:


Girişimcilik oryantasyonu:

Girişimcilik yaklaşımı, yenilik ve nesilden nesle büyüme için çok önemli bir araç olarak görülüyor. 

İnovasyon yaklaşımını sürekli kılmak için kurucunun girişimci ruhunu canlı tutmak kritik önemde.

Yeni nesil temsilciler, kısıtlı aile sermayesi ile birinci elden tecrübe kazanarak;

nasıl sorumlu ve hesaplı bir şekilde risk alabileceklerini öğreniyor ve kendi kararlarını veriyor.


Sosyoduygusal sermaye:

Hızlı karar vermede, ailenin kontrolü ve etkisi önemli bir destek sağlıyor.

Ailenin değer verdiği ve koruduğu “sosyoduygusal sermaye” önemli bir kazanım olarak görülüyor.

Araştırmaya katılanlar için bu,

finansal varlığın ötesinde bir performans göstergesi ve

aile şirketi dışındakiler için taklit etmesi güç bir özellik. 


Motivasyon artırıcı liderlik:

Girişimcilik ve sosyoduygusal sermaye,

aile şirketlerini ayrıştıran özellikler; dönüşümcü liderlik ve 

karizmatik liderlikle daha da güçlendiriliyor.
 

KPMG'nin “Aile Şirketlerinin Yenileyici Gücü”

araştırmasının tamamına buradan ulaşabilirsiniz.







Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER EKONOMİ Haberleri

YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
  • HABERLER
  • VİDEOLAR
HABER ARŞİVİ
HABER ARA
YUKARI YUKARI