Bugun...



Uzaktan çalışma ilişkisi yazılı onay ve sözleşmeye dayalı olmak zorunda


facebook-paylas
Güncelleme: 18-03-2021 13:54:28 Tarih: 10-03-2021 09:54

Uzaktan çalışma ilişkisi yazılı onay ve sözleşmeye dayalı olmak zorunda

Pandemi sonrasında artış gösteren uzaktan çalışma yöntemi için beklenen düzenleme

Resmi Gazete’de yayınlandı.

 

Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelikte,

uzaktan çalışmaya davalı iş ilişkisinin yazılı olarak kurulması gerektiği belirtildi.

Çalışan, bu yöntemle çalışmak isterse; işverene yazılı olarak başvuruda bulunacak.

 

İşveren çalışanın iş yeri güvenliğini sağlayacak ve mevzuat hükümlerine uygun olarak

çalışma saatleri belirlenecek.

Evden çalışanın internet, ısınma ve elektrik gibi giderlerin nasıl karşılanacağı,

işveren ve işçi arasında kararlaştırılacak.

 

Yönetmelikte,  çalışanın işini yürüteceği mekanın işveren tarafından düzenleneceği

hükme bağlandı

 

Bu ortamın oluşturulmasının maliyetinin nasıl karşılanacağı ise;

işveren ve işçi tarafından birlikte ele alınacak.

İşveren, mal ve hizmet üretimi için gerekli malzemeyi sağlamakla yükümlü olacak.

 

Yönetmelikte, işverenin üretim için gerekli malzemeyi bir tutanakla çalışana teslim edeceği, 

hizmetin görülmesi sırasında oluşacak giderlerin nasıl ödeneceği yine sözleşmeyle düzenlenecek.

 

Uzaktan çalışma için mesai saatleri,

iş sözleşmesinde mevzuata uygun olacak şekilde düzenlenecek

 

Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile

mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.

 

Uzaktan çalışanan iş yeri güvenliği konusunda sorumluluk işverende olacak.

 

Yönetmelikte, “İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle,

sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür” denildi.

 

Yönetmeliğe göre, uzaktan çalışma için işverenin onayı gerekli,

işçi kendi başına bu kararı veremeyecek ve uzaktan çalışma izni yazılı olacak

 

Yönetmeliği göre, işçi, uzaktan çalışma için yazılı istekte bulunacak ve

bu istek en geç 30 gün içinde olumlu ve olumsuz karara bağlanacak.

 

Zorunlu haller durumunda, işveren çalışanlardan bir bölümün evden çalıştırabilecek ve

bu durumda işçinin rızası aranmayacak.







Etiketler :

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER EKONOMİ Haberleri

Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
HABER ARŞİVİ
HABER ARA
YUKARI YUKARI