Teknoloji sektörü; canlı, yenilikçi ve yaratıcı bir sektör, ama;
ne yazık ki, hala bu sektöre ilgi duyan kadın sayısı çok az.

Bu, kadınların sektöre bakışından mı kaynaklanıyor?

Yoksa; teknolojide kariyer peşinde koşan kadınların nispeten az sayıda olması,

meslek seçimi yıllarında oluşan algılarına mı dayanıyor?

Gelin, birlikte bakalım…  

Teknoloji; reklamcılıktan seyahate, lojistikten finansa

pek çok sektör için giderek daha kritik hale geldikçe;

önemli ölçüde gelişti ve yaratıcılıkta her zamankinden daha yeni bir seviye ihtiyacını tetikledi.

Artık, IT dediğimiz zaman; bilgisayarlarımızı kapatıp açmaktan bahsetmiyoruz. 

Geçmişin BT'si bugünün algısına temel oluşturuyor  

Kadınların; beyinlerinin sağ tarafını,

daha yaratıcı ve sanatsal işler için kullanmaya daha yatkın oldukları iyi biliniyor,

bu da; onları genellikle daha yaratıcı kariyerlere itiyor.

Beyninin mantıksal sol tarafını daha iyi kullanma eğiliminde olan erkeklerin ise;
doğal olarak, BT alanında bir kariyere daha uygun olacağı düşünülüyor.

Ancak; bugün kadınlarda oluşan algı, BT sektöründeki bir işin;

insanların bilgisayarlarını tamir etmek anlamına geldiği yıllar öncesine dayanıyor,

o günün BT'si, bugünün algısına temel oluşturuyor.  

Teknoloji, son yıllarda şaşırtıcı bir hızla değişti.

Yazılım ve benzer hizmetler, birçok endüstri için temel hale geldi.

Günümüzde, iyi bir teknoloji uzmanının temel niteliklerinin;
yaratıcılık, fikir üretme, çoklu görev, problem çözme ve

benzer işleri yapmanın yeni yollarını düşünme olduğu, kesinleşti.

Peki; kadınları teknolojideki işler için ideal aday yapan özellikler, bunlar değil mi?

Kadınlarda, teknoloji mesleğinin ne anlama geldiğine dair algı değişmeli 

Birçoğu; dot.com rotasından gelmiş gibi görünen,

teknolojideki kariyerlerinde yükselen kadın örnekleri ve ilham verici rol modelleri,

bilişim sektöründe merdiveni tırmanmanın ve isim yapmanın mümkün olduğunu

sürekli olarak kanıtladılar ama; bu, genele yayılamadı.

Bu da; bize,

kadınlarda teknoloji mesleğinin ne anlama geldiğine dair algının

değişmesi gerektiğini gösterdi.

Bu işleri, kablolar ve sunucularla uğraşan bir meslek olarak görmeye devam edersek;

bu gerçeği değiştiremeyeceğiz gibi görünüyor. 

Kadınların çoğu, teknolojiyle ilgili işlere erkekler kadar ilgi duymuyor

Teknolojide bu kadar az kadının olmasının nedenleri arasında;

cinsiyet eşitsizliği, ayrımcılık, kadınların erkeklere göre daha düşük maaş alması ve

eşit terfi dağıtılmaması yer alıyor.

Ancak; bu tek neden değil.

Diğer nedenler arasında;
kadınların çoğunun, teknolojiyle ilgili işlere; erkekler kadar ilgi duymaması bulunuyor.

Bu bir seçim elbette.

Her ne sebeple olursa olsun; daha fazla kadının farklı alanlara yöneldiği, ortada.

Ayrıca; kadınlar, teknik becerilerinin bir teknoloji kariyeri için uygun olmadığını düşünüyor ve

bu da teknoloji sektörünün çeşitlilikten yoksun kalmasına neden oluyor.

İnşaat, teknoloji, vb.

erkeklerin en fazla liderlik pozisyonlarına sahip olduğu sektörler olarak, öne çıkıyor.

Kadınların çoğu, daha “kadın işi” olarak kabul gören işleri yapmak için, bu alana yönelmiyor.

Meslek seçimi sırasında da çevre, yeterince teşvik edici olmuyor.

Araştırmalar; kadınların teknoloji sektöründeki rollerini bırakma olasılığının,

erkeklerden daha fazla yüksek olduğunu ortaya koyuyor.

Kadın çalışanlarına destek vermeyen, çalışma esnekliği sağlamayan işverenler,

daha fazla kadını sektöre girmekten caydırıyor. 

Teknolojide, daha fazla kadın istihdamı nasıl elde edilir?

Teknolojide daha fazla kadının olmasını sağlamak için

hepimizin yapabileceği birşeyler var.

Onlardan bazıları:

• Evlerde, ofislerde okullarda ve mümkün olan her yerde; kapsayıcı bir ortam yaratmak. 
• Kızları STEM alanlarında yer almaya teşvik etmek. 
• Kızlar ve kadınlar için daha fazla burs olanağı, ödül teşvik etmek.
• Teknoloji endüstrisinde onlar için yeterli iş fırsatları sağlamak.
• Erkeklerle eşit maaş ve terfi imkânı oluşturmak. 

Kadınların yerini yapay zekanın alması, erkeklerden daha olası

McKinsey; önümüzdeki yedi yıl içinde,

yalnızca ABD'de; yaklaşık 12 milyon işin yerini yapay zekanın alacağını açıkladı.

2030 yılına kadar;

milyonlarca rolün, daha otomatik hale geleceğini öngören yeni bir araştırmaya göre;

yapay zekâ (AI) yarışında kadınların işlerini kaybetme olasılığı,

erkeklere göre; yüzde 50 daha fazla.

Yönetim danışmanlığı,

kadınların "düşük ücretli işlerde" çalışma olasılıklarının daha yüksek olması nedeniyle;

şirketlerin personelini chatbot'larla değiştirmesinden daha fazla etkileneceğini belirtti.

McKinsey'e göre,

müşteri hizmetleri rolleri ve sekreterlik de dahil olmak üzere;
ağırlıklı olarak, kadınların temsil ettiği diğer işler risk altında.

McKinsey, kadınların bu iki sektörde "yoğun bir şekilde temsil edildiğini" ve

2030 yılına kadar yalnızca bu alanlarda,

potansiyel olarak; 5,7 milyon işin kaybedileceğini öngörüyor.

Stratejik Yönetim Danışmanı I Eğitmen I Yazar Canan Duman