Bugun...



İş Güvenliği Uzmanları’nın temel talepleri neler?


facebook-paylas
Güncelleme: 24-05-2022 16:12:37 Tarih: 20-05-2022 15:34

İş Güvenliği Uzmanları’nın temel talepleri neler?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi almış,

yaklaşık 150 bin İş Güvenliği Uzmanı sorunlarının çözümü için yetkililere seslendi.

 

Ülkemizde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yetki belgesi almış,

yaklaşık 150 bin İş Güvenliği Uzmanı’nın sorunları her geçen gün büyüyor.

 

İş Güvenliği Uzmanları (İGU),

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve

Adalet Bakanlığı yetkililerine seslerini duyurmaya çalışıyor ve

sorunlarının çözümüne dair, somut adımlar atılmasını istiyor.

 

Bu amaçla;

tam da, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı’nda Twitter'da bir araya geldiler.

#igususmuyor diyerek; haklı mücadelelerinin ilk fitilini ateşlediler.

#igususmuyor etiketi ile Türkiye Gündemi’ne üst sıradan girdiler.

Pek çok dernek ve STK, uzmanların bu mücadelesine destek verdi.

 

İş Güvenliği Uzmanları’na sahip çıkmak, insan hayatına sahip çıkmak demektir.

İş kazalarının ve meslek hastalıkların önlenmesinde en önemli rehber, iş güvenliği uzmanlarıdır.

 

Uzmanların sorunlarının çözülmesi,

iş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmesinde önemli bir paydadır.

 

Görünen o ki;
ilerleyen günlerde İş Güvenliği Uzmanları,

haklarını almadan, mücadelelerinden vazgeçmeyecek.

 

Peki;

İş Güvenliği Uzmanları’nın

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan

Temel Talepleri Nelerdir?

 

- İş Güvenliği Uzmanları;
kanunda sadece “işveren rehberi ve danışmanı” olarak geçmesine rağmen;

hukuksuzca tutuklamaların ve yargılamaların son bulmasını istiyorlar.

 

- İş kazası davalarına atanan yargı görevlilerinin, bilirkişilerin;

liyakatli ve kanunu iyi bilen kişilerden oluşmasını istiyor.

İş kazası davalarında 6331 sayılı kanunun dikkate alınmasını,

İş Güvenliği Uzmanı’nın, kanunda denildiği gibi

“işverene rehberlik ve danışmanlık” hizmeti verdiğini;

esas sorumlunun, işveren olduğunun unutulmamasını istiyor.

 

- İş Güvenliği Uzmanları;
iş kazaları ve meslek hastalarının önlenmesinde

daha etkin ve özgür çalışabilmek için işverene değil;
Bakanlığa bağlı çalışmak ve maaşlarını işverenden değil, Bakanlıktan almak istiyorlar.

 

- Düşük ücrete uzman çalıştırılmasının son bulmasını istiyorlar.

Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB)’nce, işverenlerce,

İş Güvenliği Uzmanları’nın düşük ücrete çalıştırılmasının sonlandırılmasını,

İSGKATİP’de az gösterilen hizmet sürelerine yönelik,

yeni düzenlenmelerin yürürlüğe girmesini istiyor.

 

- ÇSGB yetkisi ile ÖSYM tarafından yılda iki kez yapılan

İş Güvenliği Uzmanlık sınavlarında,

yönetmelik ve mevzuata sadık kalınmasını ve hatalı soruların olmamasını istiyor.

 

- Sınavı kazanan uzmanlara, Bakanlıkça verilen yetki belgelerinin;

uluslararası geçerliliğinin olmasını ve

yurtdışındaki İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü’nün, Türkiye’de de eksiksiz uygulanmasını istiyorlar.

Bu konuda hâlâ imzalanmamış ILO sözleşmelerinin de imzalanıp, yürürlüğe girmesini istiyorlar.

 

- Meslek Odası kurulmasının önünün açılmasını istiyorlar.

 

- İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili;
ertelenen kanunların, derhal yürürlüğe girmesini ve kanun ertelemenin son bulmasını istiyorlar.

 

- Kamuda da, İş Güvenliği Uzmanı istihdam edilmesini istiyorlar.

 

- İş Güvenliği Uzmanı;
iş yerinde gördüğü eksik ve kusuru işverene bildirmekle yükümlüdür,

önlem alması gereken uygulayıcı; işverendir.

İş Güvenliği Uzmanı’nın, işveren vekili olmadığının bilinmesini istiyor.

 

- İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)’nin, tüm toplumun sorunu olduğunun kabullenilmesini istiyor.

 

- İş Güvenliği Uzmanları; yolda geçen sürelerinin de, hizmetten sayılmasını istiyor.

 

İş Güvenliği Uzmanı mesleği nasıl doğdu ve İş Güvenliği Uzmanı Nasıl Yetişir?

 

2012 yılında yürürlüğe giren,

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile iş hayatında yeni bir döneme girildi.

 

Bu kanuna göre, iş veren;

çalışanın iş sağlığı ve güvenliği, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için

tedbirler almak ve bu tedbirlerin uygulanmasından sorumludur.

 

-----

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 8:

“İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda;

rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı,

görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak;

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve

işverene yazılı olarak bildirir.”

-----

 

Bu kanun maddesinden yola çıkarak;

işveren, ana sorumluluk kendisinde olmak üzere;

bir İş Güvenliği Uzmanı’ndan rehberlik ve danışmanlık hizmeti alabilme hakkına sahip.

 

Üniversitelerin;

“Mühendislik- Mimarlık Fakültesi mezunu,

Fen Edebiyat Fakültelerinin Fizik, Kimya Biyoloji bölümü mezunu,

Teknik Öğretmenler ve İş Sağlığı Güvenliği Programı mezunu” İş Güvenliği Uzmanı olabilirler.

 

ÇSGB’nin yetkilendirdiği kurumlarda;

180 saat teorik, 40 saat staj eğitimini tamamlayan uzman adayları,

Bakanlığın yetkilendirdiği ÖSYM’nin, yaptığı; “İş Sağlığı ve Güvenliği Sınavı”na girip,

yüz üzerinden yetmiş puan almalıdır.

 

Bu şartları sağlayan adaylar, C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olmaya hak kazanırlar.

 

C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları;

bu alanda üç yıl çalıştıktan sonra tekrar sınava girer ve sınavda başarılı olanlar;

B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olma hakkı kazanırlar.

 

B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları ise;

bu alanda beş yıl çalıştıktan sonra tekrar sınava girer ve sınavda başarılı olanlar;

A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olma hakkı kazanırlar.







Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER SAĞLIK Haberleri

YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
  • HABERLER
  • VİDEOLAR
HABER ARŞİVİ
HABER ARA
YUKARI YUKARI