Bugun...



DHL 'Lojistikte İşin Geleceği' Trend Raporu’nu yayınladı


facebook-paylas
Güncelleme: 31-01-2022 11:41:57 Tarih: 21-01-2022 01:19

DHL 'Lojistikte İşin Geleceği' Trend Raporu’nu yayınladı

Son yayınladığı Lojistikte İşin Geleceği Trend Raporu’nda DHL,

lojistik çalışanlarının rolleri, sorumlulukları, sistemleri, çalışma takvimleri,

araçları ve ortamları bağlamında

çalışma konseptinin önümüzdeki on yıl içinde nasıl değişeceğini irdeliyor.

 

Sektör giderek artan iş gücü sıkıntısı ve

yetenekli personeli elde etme savaşlarıyla boğuşurken,

kuruluşların; başarılı olmak için dijital çağda personeli cezbetmek,

elde tutmak, geliştirmek ve motive etmek amacıyla stratejiler belirlemeleri gerekecek.

 

Lojistik ve tedarik zinciri sektöründen 7 bini aşkın profesyonel,

karşılaştıkları fırsat ve zorluklar hakkında bilgi vererek, rapora katkıda bulundu.

 

Tarihte ilk kez;

internet çağına doğanların sayısı,

kariyerlerine internet öncesi başlamış olanların sayısını aşmaya başlayacak.

 

Söz konusu genç insanların iş gücüne yoğun katılımı,

iş yerlerinde değer değişimi sürecini de hızlandırıyor.

 

Y ve Z kuşakları;

sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık, çalışan refahı ve teknolojiyi

önceliğine alan çalışma ortamları konularında yeni beklentilerin karşılanması için

lojistik sektörüne baskı yapıyor.

 

Djitalleşme, otomasyon ve yapay zekâ alanlarındaki gelişmelerle birlikte

tüm bunlar, dünyanın her yerinde şimdiden iş tanımları, iş yerleri ve tüm sektörler üzerinde

kayda değer bir etki yarattı. 

 

DHL Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İnovasyon Birimi

Küresel Genel Müdürü Matthias Heutger,

konuya ilişkin şunları söyledi:

 

"Ankete katılanların 10’da 9’u

teknolojinin kariyerlerinde kendilerine yardımcı olduğunu hissetse de

yüzde 50’den fazlası;

Yapay Zekâ ve otomasyonu potansiyel bir tehdit olarak gördüklerini itiraf ediyor.

 

Bu; şirketlerin ve hükümetlerin ileriye dönük şeffaf stratejiler sunarak ve

insanları iş hayatının yeni çağına güven duygusuyla yönlendirmek üzere

insan-makine ortak çalışma ortamlarındaki başarıyı sergileyerek,

endişeleri yatıştırmak için süratli ve iş birliği içinde hareket etmeleri bakımından

büyük bir fırsat ve sorumluluk teşkil ediyor."

 

Uzmanlar, lojistik sektörünün insan emeğinden tam otomasyona

bir anda ve dramatik bir “düğmeye basma” etkisiyle geçeceğini

öngörmüyor olsalar da;

anket katılımcıları 30 yıl içinde giderek daha fazla iş rolünün

teknolojiyle rekabet etmek yerine -bazı çalışanların endişelerine rağmen-

iş birliği yapacağı kademeli bir değişim süreci yaşanacağını tahmin ediyorlar.

 

Bunun yanı sıra; trend raporunun yazarları,

tedarik zincirlerine dahil olan bazı bölge ya da ekiplerin

diğerlerine göre daha yavaş ya da daha küçük değişimler yaşadıklarını,

dolayısıyla da dünyanın farklı noktalarında teknolojilerin

eşit bir düzlemde uygulamaya geçmeyeceğini öngörüyorlar.

 

“2030’a kadar otomasyon oranı yüzde 30-35 olacak”

 

Deutsche Post DHL Group İnsan Kaynakları Genel Müdürü Thomas Ogilvie,

"Dijitalleşme yaşam ve iş yapış biçimlerimizi şimdiden kökünden değiştiriyor.

Pandemi, şirketlerin zaten öngörmüş olduğu planların

yürürlüğe konmasını hızlandırdı o kadar.

 

2030’a kadar tüm faaliyetlerin yüzde 30-35’inin otomatize olabileceğini varsayıyoruz.

Bununla beraber, ağırlıklı olarak;

yine insanlar tarafından değer yaratılacağına inanıyoruz” dedi ve ekledi:

“Belirli işlerin değişeceğine şüphe yok ama işin kendisi var olmaya devam edecek.

Bu bize, yaşam boyu öğrenmenin dijital çağda başarıya giden yolda

hiç olmadığı kadar kilit önem taşıyacağını gösteriyor.”

 

Bu yeni İş Geleceği’ni yaratmak için sadece trendin itici güçlerini değil;

aynı zamanda iş gücünün ihtiyaç ve endişelerini de anlamak şart.

 

Örneğin, ankete katılanların çoğu yarı zamanlı ya da tam zamanlı olsa da,

herhangi bir yerde ofiste çalışmak istediklerini,

her 10 operasyon çalışanından 6’sı,

en az haftada bir gün uzaktan çalışmak istediğini söylerken,

ofis çalışanlarında bu oran 10’da 5 oldu.

 

Tedarik zinciri kuruluşları, yeni İK politikaları ve teleoperasyon gibi teknolojiler vasıtasıyla

esnek çalışmayı daha erişilebilir kılmanın yollarını düşünmek durumunda.

 

Pandemi, lojistiğin dijital dönüşümünü hızlandırdı

 

DHL Consulting CEO’su Sabine Mueller konuya ilişkin şunları söyledi:

 

"Çalışanlara nasıl hissettiklerini ve ne istediklerini sormak önemlidir.

Biz, daha esnek çalışma takvimleri ve ortamları sunmak ve

teknoloji sayesinde; mümkün hale gelen yeni çalışma yöntemleri geliştirmek için

büyük ölçüde bu geri bildirimlerden yararlanıyoruz.

 

Ayrıca, çalışanların gerek işlevsel gerek duygusal olarak

önemsenmiş hissetmelerini sağlayan

“Moments that Matter” (“Önemli Anlar”) gibi uygulamalara odaklanıyoruz.

 

DHL Consulting, bu rapora katkıda bulunmaktan gurur duyuyor ve

dünyanın nasıl dönmeye devam edeceği konusunda,

derin uzmanlığa sahip global bir lojistik oyuncusu olarak,

paylaşabileceğimiz içgörülerden sektörün de yarar sağlayacağına inanıyor."

 

Yakın tarih;

dijital yıkımın sırasını, ölçeğini ve hızını bilmenin,

insanlar ve makineler arasında iş birliğine dayalı doğru etkileşimi

uygulamaya koymak açısından kilit önem taşıdığını gösterdi.

 

Birkaç hafta içerisinde bir virüs,

normalde şirketlerin benimsemesinin yıllar hatta on yıllar alacağı değişiklikleri

başlatmayı başardı.

 

Mağazalar ve restoranlar aylar boyunca kapalıyken;

her gün daha fazla insan online alışverişe yönelince ve

geleneksel olarak fiziksel bir faaliyet yeri bulunan işletmeler çevrimiçi ekonomiye katılınca,

e-ticaret küresel çapta benzeri görülmemiş düzeyde büyüdü.

 

E-ticaretteki bu büyüme;

aynı zamanda, yılda verilen milyarlarca siparişin

tedarik edilmesine, taşınmasına ve teslim edilmesine yardımcı olmak üzere

lojistik iş gücüne talepte de muazzam bir artışa yol açtı.

 

Artan lojistik talebini karşılamak,

iş gücü sıkıntısını hafifletmek ve tedarik zincirlerini daha dayanıklı hale getirmek açısından

Covid-19, lojistiğin dijital dönüşümünü büyük ölçüde hızlandırdı.

 

“Lojistikte İşin Geleceği” raporunun tamamını çevrimiçi okuyabilirsiniz.

Trend Raporu’nun 1. Bölümü dijital ve mobil için optimize edilmiş formatta okunabilir.

 

DHL’in önümüzdeki 10 yıl içinde lojistik sektörünü en çok etkileyecek,

29 büyük ticari, teknolojik ve toplumsal trendi incelemek için

rehber işlevi gören DHL Lojistik Trend Radarı’nın beşinci sayısına şu adresten ulaşabilirsiniz: 

 

www.dhl.com/trendradar.







Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER EKONOMİ Haberleri

YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
  • HABERLER
  • VİDEOLAR
HABER ARŞİVİ
HABER ARA
YUKARI YUKARI