Bugun...



'Önceden personellerde teknoloji okuryazarlığı seviyesinde bir şeyler ararken; şimdi bir adım sonrasına bakmaya başlıyoruz'


facebook-paylas
Güncelleme: 18-01-2021 16:53:54 Tarih: 10-01-2021 15:59

'Önceden personellerde teknoloji okuryazarlığı seviyesinde bir şeyler ararken; şimdi bir adım sonrasına bakmaya başlıyoruz'

Endüstri Radyo’da Çetin Ünsalan’ın sunduğu Reel Piyasalar programında soruları yanıtlayan Peakup Genel Müdür Yardımcısı Kadircan Toprakçı, artık çalışanların daha inovatif olmayı tercih ettiğini ve şirketlerde rahat bir ortamın bulunmasını istediklerini söyledi.

 

2020 yılının dijitalleşme açısından bir bilinç ve farkındalık yarattığını söyleyen Toprakçı,

pandemi süreciyle birlikte evden çalışma sürecinin başlamasının önemli olduğunu ve

bir dönüm noktası olduğunu belirtti.

 

- “ARANILAN ÖZELLİKLER DEĞİŞTİ” -


İnsan kaynakları yönetiminin işe alım ve işe alımdan sonra nasıl yön verileceği konusunda iki alanda incelenebileceğini belirten Toprakçı, pandemi nedeniyle yüz yüze mülakatlara ara verilmesiyle birlikte; mülakat stilleri açısından aranılan özelliklerin değiştiğini söyledi.

 

Endüstri Radyo'ya konuşan Toprakçı, “Önceden personellerde teknoloji okuryazarlığı seviyesinde bir şeyler ararken; şimdi kişinin o teknolojiyi nasıl kullandığı, nasıl fayda ürettiği ile alakalı

bir adım sonrasına bakmaya başlıyoruz.” dedi.

 

- “ŞİRKET ORTAMINDA ESNEKLİK BEKLENİYOR” -


Kişilerin artık inovatif ve yaratıcı olmayı tercih ettiklerini belirten Toprakçı, çalışanlara şirket ortamında esnekliğin tanınmasının beklendiğini ve işe alım sürecinde bile bu sorularla beklentileri karşılıklı olarak iyi belirlemek gerektiğini söyledi.

 

Toprakçı, “İki şekilde işe alımları ele almak lazım.

Bir tanesi beklediğimiz yetenek setleri, diğeri ise; işe aldığımız pozisyonların değişmesi.

 

Artık geçmişte konuştuğumuz bazı pozisyonlar için

çalışan almaz, yeni roller açar ve onları alırız konumdayız diyebiliriz.” dedi.

 

''Yöneticilerin temel sorumluluğunun o çalışanların ellerinden gelen tüm potansiyeli

sergileyebilmeleri için uygun ortamı yaratmaktır'' diyen Toprakçı, “Burada asıl işi yapanın çalışan olduğunu düşünürsek; onlar için uygun ortamı sağlamaya çalışıyoruz.

 

Dolayısıyla; çalışanların işe alımı sırasındaki farklılıklar ve beklentiler de

bir partnerlik ilişkisinden öte bir aile gibi olmalı, çünkü; hepimiz aynı ortamda birbirimizi görmesek de orada olduğumuzu biliyoruz ve destek olacağız.” ifadelerini kullandı.

 

- “EKİP DUYGUSU ÖN PLANA ÇIKTI” -


Toprakçı, “Bugün dünya ekseninde başarılı olan şirketlere baktığımız zaman

daha küçük ekipler ve birbiriyle iletişimi yoğun olan kişiler olduğunu görüyoruz.

 

Ekip duygusunun ön plana çıktığı bir tutum sergileniyor.

 

İşe alım sırasında da insanların belki teknik yetkinliklerine hala bakıyoruz ama;

bir taraftan da iletişim ön planda oluyor.” dedi.

 

Toprakçı, çalışanın ekip arasında sergilediği tutumun da insan kaynakları yönetimi açısından

dikkat edilen bir konu olduğunu sözlerine ekledi.







Etiketler :

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER EKONOMİ Haberleri

Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
HABER ARŞİVİ
HABER ARA
YUKARI YUKARI