Tweet |
İşyeri hekimi olarak çalışan K.Y'nin iş sözleşmesi,
‘işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin,
ortak sağlık ve güvenlik biriminden alınmasına karar verilmesi' sebebiyle feshedildi.
bostancı escort ataşehir escort kadıköy escort bayan ataşehir escort kartal escort tuzla escort pendik escort bostancı escort anadolu yakası escort göztepe escort alanya escort
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan Dr. Y., feshin geçersiz olduğunu öne sürdü.
Mahkeme;
davacı sağlık personelinin,
yeterliliğe sahip olmadığını gösterir nitelikte delil sunulmadığı gerekçesiyle;
feshin geçersizliğine ve davacının ise; iadesine karar verdi.
Davalı şirket, karara karşı istinaf yoluna başvurdu.
Bölge Adliye Mahkemesi;
davalı işverenin sağlık görevinin
ortak sağlık ve güvenlik biriminden alma yönünde karar aldığı ve
bu karar doğrultusunda da işinin niteliği gereği;
iş yerinin farklı bir bölümünde istihdamı da fiilen mümkün olmayan davacının,
iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğine hükmetti.
Davalı bu kez kararı temyiz edince;
devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme;
işyeri hekiminin feshini, yasaya aykırı buldu.
Kararda şöyle denildi:
"Başvuru konusu uyuşmazlıklarda,
İşverence kanundaki açık düzenlemenin
aksine bir karar alınması söz konusudur.
İşverenin işyerinde aynı hizmeti sürdürmekte olan işçileri
mevcut iken;
'ortak sağlık ve güvenlik biriminden hizmet alacağı gerekçesiyle;
mevcut işyeri hekimi, hemşire ve sağlık görevlilerinin
iş sözleşmesini feshetmesi'
kanun hükmü gereği, mümkün değildir.
Kanunda, işverene işyerinde işyeri hekimi ile
sağlık görevlileri çalışmaya devam etmek yahut;
ortak sağlık ve güvenlik biriminden hizmet almak konusunda
bir seçim hakkı tanınmamış olup, aksine;
işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya
diğer sağlık personelinin bulunmaması halinde;
ortak sağlık ve güvenlik biriminden hizmet alınması imkanı öngörülmüştür.
Böylece işverenin işletmesel karar alma serbestisi
bir anlamda kanun ile sınırlandırılmıştır.
Bu nedenle; kanunun açık hükmü hilafına alınan bir karar sonucunda,
ortak sağlık ve güvenlik biriminden hizmet alınacağı gerekçesi ile
işyerinde çalışmakta olan işyeri hekimi, hemşire ve diğer sağlık personelinin
iş sözleşmesinin feshi, geçerli nedene dayalı bir fesih değildir."