Great Place To Work® Türkiye,

Best Workplaces for Millennials™ 2024 Listesi’ni açıkladı.

 

Listede, genç kuşak çalışanlar tarafından en iyi işveren olarak değerlendirilen

74 organizasyon yer aldı.

 

Listenin belirlenmesi aşamasında,

600’ün üzerinde organizasyondan genç kuşak çalışanın katıldığı

Trust Index™ çalışan deneyimi anketi verileri, değerlendirildi.

 

Great Place To Work® Türkiye tarafından gerçekleştirilen değerlendirme sürecinde,

ayrıca; hem 26-34 yaş aralığındaki çalışanlara özgü eğilimler,

hem de yaştan bağımsız olarak ortak deneyimler,

diğer kuşaklardan çalışanların deneyimleriyle karşılaştırıldı.

 

Analizde,
şirket büyüklüğü, çalışanlarının demografisi ve sektör normları gibi 

önemli faktörler de göz önünde bulunduruldu.

 

Haziran ayının son haftası yayınlanan listenin ardından;
araştırmaya ilişkin genel raporunu da yayınlayan Great Place To Work®,

bu yıl; raporunu daha kapsamlı hale getirmek için yeni bir araştırma verisi de kullandı.

 

Daha önceki yıllardan farklı olarak, Trust Index™ verileri yanı sıra,
ağırlıklı ortalamayı gösteren korelasyon değerlerini de kullanarak;

kıyaslamalar yapıldı.

 

60 sorudan oluşan,

Trust Index™ çalışan deneyimi anketinin en önemli sorusu olan 

"Genel olarak; buranın harika bir iş yeri olduğunu söyleyebilirim"

temel alınarak; diğer 59 soru üzerinden, bir korelasyon çalışması yapıldı.

Böylece; Y ve Z kuşağı için bu yılın en çok önemsenen başlıkları belirlendi.

 

İşveren ve çalışan bakış açılarından değişimleri gözlemlemek amacıyla;
Gallup ve Deloitte'un 2024 Y ve Z Kuşağı Araştırmalarının sonuçları da

raporda yer alıyor.

 

Bu yıl ayrıca;
Great Place To Work® ile iş birliği kapsamında,

gençlere yönelik iş bulma platformu Youthall da,

raporlama sürecine aktif olarak dahil oldu ve

genç kuşak üzerinden kendi analizlerini paylaştı ve

kapsamlı bir analiz yapılmasına, katkıda bulundu.

 

Liste şirketlerinin, çalışanlarına standart şirketlere kıyasla;
çok daha olumlu bir iş deneyimi sunduğunu belirten 

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak,

“Bu durum;
Trust Index™ anketinden elde edilen çarpıcı verilerle, açıkça görülüyor.

 

Çalışanların değerlendirmesine göre;
listede yer alan şirketler,

yeni ve daha iyi yöntemler denemeyi teşvik etmede

%80 oranında çok daha olumlu bir deneyim sunuyorlar.

 

Haksızlığa uğradıklarında;
adil bir değerlendirme alacaklarından emin olan çalışanların

olumlu yanıt oranı ise; %76.

 

Ayrıca; %83 oranında çalışma ortamının iyi olduğuna inanıyorlar.

%70 oranında olumlu yanıt ile de;
duygusal ve psikolojik olarak,

sağlıklı bir iş yeri ortamı deneyimi yaşıyorlar.

 

Etkin liderliğin öneminin bir kanıtı niteliğinde olan

anket ifadelerine baktığımızda ise;
genç kuşak çalışanlar,

yöneticilerinin kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini söylüyorlar ve 

yöneticilerine; her türlü soruyu sorabildiklerini ve

net cevaplar alabildiklerini belirtiyorlar.

 

Şirket içinde iş veya bölüm değiştirirken;
iyi karşılandıklarını ve uyum sağlamaları için destek gördüklerini ifade ediyorlar.

 

Ayrıca;

yöneticilerinin kendilerine insan olarak değer verdiklerini ve

sadece iş gücü olarak, görmediklerini düşünüyorlar.'' dedi.

 

- Genç kuşak çalışanların,

diğer yaş gruplarından çok daha endişeli olduğunu söylemek yanlış olmaz -

diye belirten Toprak,

“Y ve Z kuşağı çalışanları;
yaşam maliyetleri, iş olanakları, sağlığı koruma, işsizlik ve

iklim değişimi gibi konularda endişe duyuyorlar ve

iş yerinde beklentileri de bu yönde hızla değişiyor.

 

Genç kuşak çalışanlar için; esneklik, vazgeçilmez bir unsur.

Gençlerin büyük çoğunluğu;
geleneksel ofis koşulları yerine,

kendi çalışma saatlerini belirleyebilecekleri ve

farklı çalışma modellerinin mevcut olduğu iş modellerini, tercih ediyor.

 

Yeni beceriler edinme ve

kariyerlerinde ilerleme olanaklarının sunulması da;
gençlerin iş tercihlerinde, kritik bir etken. 

 

Sürekli öğrenme ve gelişim fırsatlarına önem veren gençler,

şirket seçerken; eğitim programları, mentorluk olanakları ve

kariyer gelişim planlarını, göz önünde bulunduruyor.

 

Çalıştıkları şirketin değerleri ve kültürü ile uyum içinde olmayı,

önemli bir kriter olarak değerlendirirken;
şirketin toplumsal sorumluluk projeleri,

çevresel sürdürülebilirlik politikaları ve etik değerleri de

iş yeri tercihlerinde belirleyici oluyor.

 

Yüksek yaşam maliyetleri ve finansal güvence ihtiyacı;
maaş beklentilerini artırıyor.

 

Elbette;

gençleri anlamak ve

bu beklentilerini karşılamak, büyük fark yaratıyor.” dedi.

 

Genç kuşak çalışanlar,

iş hayatının merkezine yerleşmiş durumda ve

organizasyonların sürdürülebilir geleceği için büyük önem taşıyorlar.

 

Trust Index™ çalışan deneyimi anketi sonuçlarına göre;
genç kuşak çalışanların beklentilerini karşılamak için

işverenlerin öncelik vermesi gereken 5 temel konu, dikkat çekiyor.

 

Genç yetenekleri çekmek için;

organizasyonların, esnek çalışma koşulları sunarak;
çalışanların iş-yaşam dengesini desteklemesi, her geçen gün önemini arttırıyor.

 

İş yerinde; psikolojik olarak sağlıklı bir ortam oluşturmak ve

mental sağlık desteği sağlamak da gençlerin iş yeri seçiminde etkili.

 

Adaletli terfi sistemleri oluşturmak ve

çalışanların başarılarını takdir etmek de diğer önemli bir kriter.

 

Şeffaf iletişim yöntemleri kullanan,

kurum ilkelerini doğru anlatan ve anlamlı iş ilişkileri kuran organizasyonlar da

genç yetenekleri tutabiliyorlar.

 

Genç çalışanlar kariyer geliştirme fırsatları arayışında ve

işverenlerinden, sürekli öğrenme konusunda yüksek beklentilere sahip oldukları için

inovasyon fikirlerinin desteklenmesi ve

çalışanların sürekli gelişimlerine olanak tanınması da;
organizasyonların, genç yetenekler tarafından

en iyi işveren olarak değerlendirilmesine katkı sağlıyor.

 

Great Place To Work Best Workplaces for Millennials 2024 araştırma raporuna;

link üzerinden ulaşabilirsiniz.

 

Great Place To Work® Best Workplaces for Millennials™ 2024

 

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

 

1. TRABZON PORT
2. TEKNA İNSAN KAYNAKLARI
3. XIRTIZ YAZILIM
4. PUBINNO INC
5. REMAX TÜRKİYE
6. BREW INTERACTIVE
7. GLOBAL IT
8. YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
9. GREENLOG INTERMODAL LOJİSTİK
10. LİMA LOJİSTİK
11. SPINTEKS TEKSTİL
12. TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ
13. MOBİLİZ
14. YELLOWARE
15. NORTHER GLOBAL LOJİSTİK
16. FRANK
17. BENTEGO
18. YOUTHALL
19. SODEC TECHNOLOGIES
20. LABRYS CONSULTING
21. ESTE BİLİŞİM
22. GLOMİL TEKNOLOJİ

 

100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi

 

1. RANDSTAD
2. TOSUNOĞLU TEKSTİL
3. MECHSOFT
4. DOCPLANNER
5. HONEYWELL TÜRKİYE
6. ASTELLAS
7. TD SYNNEX TÜRKİYE
8. MASTERCARD TÜRKİYE
9. GLASSHOUSE
10. YILDIZ HOLDİNG
11. MDP GROUP
12. CHIPPIN
13. DENTAKAY DENTAL CLINIC
14. PLUXEE TÜRKİYE
15. KOÇ FİNANSMAN
16. BUKET YIKAMA
17. FORINVEST
18. CISCO
19. HANGİKREDİ
20. BALL BEVERAGE TURKEY
21. PAYTR
22. YEŞİLIRMAK ELEKTRİK PERAKENDE SATIŞ A.Ş.
23. NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK A.Ş.
24. UNITER ETİKET

 

250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

 

1. TEKNASYON
2. HILTI TÜRKİYE
3. BEŞTEPE KOLEJİ
4. KALE PRATT & WHITNEY
5. ATA TEKNOLOJİ PLATFORMLARI
6. TOM DIGITAL
7. TAV TECHNOLOGIES TURKEY
8. BİN BİN SCOOTER
9. GEDİK YATIRIM
10. HUMMEL

 

500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi

 

1. ARCHITECHT BİLİŞİM
2. LOGO YAZILIM
3. TAVUK DÜNYASI
4. SAAT&SAAT
5. VOTORANTIM CIMENTOS
6. DAGİ GİYİM SANAYİ

 

1000+ Çalışan Sayısı Kategorisi

 

1. DHL SUPPLY CHAIN
2. MEDICAL POINT
3. IPEKYOL GROUP
4. ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
5. HILTON
6. SCHNEIDER ELECTRIC
7. YORGLASS
8. TELEPERFORMANCE TÜRKİYE
9. PRONET
10. ERİŞİM MÜŞTERİ HİZMETLERİ
11. ALLIANZ TÜRKİYE
12. FLORMAR