Değişen dünyanın sigortacısı BNP Paribas Cardif,

kadınlara sunduğu fırsat eşitliği ile

sigortacılık sektörünün kadın dostu markaları, arasında yer alıyor.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi,

BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan

Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne de 2019 yılında imza atarak;
cinsiyet eşitliğini üst seviyelere taşıyan firmada,

kadınlar; tüm çalışanlar içinde yüzde 56 gibi yüksek bir orana sahipken,

kadın yöneticilerin oranı da yüzde 50’ye yaklaşmış durumda.

Kadınların, iş hayatındaki yerini güçlendirme ve

kadın istihdamına katkı sağlama misyonları doğrultusundaki çalışmalara

önem verdiklerini vurgulayan,

BNP Paribas Cardif Türkiye

İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ceren Höbek Semayiş,

bu kapsamdaki toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları arasında

Kadını Güçlendirme Prensipleri’nin yer aldığını belirtti.

BNP Paribas Cardif Türkiye olarak;
35 ülkede hizmet veren tüm BNP Paribas Cardif Grubu,

şirketler arasında bu ilkeleri imzalayan ilk ülke olduklarını açıklayan Semayiş,

“Böylelikle; Cardif çatısı altında,

kadın çalışanlarımız özelinde gerçekleştirdiğimiz çalışmalarımızı;

imza attığımız Kadının Güçlenmesi Prensipleri ilkeleriyle, güçlendirdik.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne attığımız imza ile

cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması,

kadın ve erkeklere adil davranılması,

insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi,

kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması,

kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi,

kadınları güçlendiren girişimci gelişimi; toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla,

eşitliğin teşvik edilmesi gibi konularda, taahhütte bulunduk.

Bugün itibariyle;
Cardif’li kadınlar olarak,

çalışan dağılımı içinde yüzde 56 gibi yüksek bir orana sahibiz.

Yönetim kademesinde de cinsiyet eşitliğine çok yakın bir noktadayız.

Yöneticilerimizin yüzde 48’i kadınlardan oluşuyor.

Son dönemdeki müdür ve üstü yönetim pozisyonlarımızdaki terfilerde,

kadınlar yüzde 75 gibi büyük bir orana ulaştılar.

Tüm terfilerdeki kadın çalışan oranımız ise; yüzde 61 olarak gerçekleşti” diye konuştu.

İnsan kaynakları vizyonlarını;

insana yatırım ve sürekli gelişim ilkelerinin ışığında belirlediklerini ifade eden Semayiş,

“Kurumumuza yeni yetenekleri kazandırırken,

her pozisyon için BNP Paribas Cardif Türkiye’nin 6 ana değeri olan;
‘empati kurabilen’, ‘yenilikçi’, ‘uzman’, ‘etik’, ‘girişimci’, ‘müşteri odaklı’

özelliklerini taşıyan adaylara ulaşmayı hedefliyoruz.

Bunun yanında;
Cardif’in değerleri ile uyumlu aday önerisini

en doğru yapabilecek kişiler Cardif çalışanları olduğundan;
aday önerisinde bulunulmasını teşvik etmek amacıyla, 2015 yılından beri;

‘Arkadaşını öner’ programını uyguluyor ve çalışanlarımızı ödüllendiriyoruz.

Hedefimiz; doğru işe doğru kişiyi konumlandırmak,

çalışanlarımızın teknik ve yönetsel becerilerini destekleyerek,

‘alanında uzmanlar’ yetiştirmek.

Bu kapsamda, işe alımlarımızda çalışanın kadın veya erkek olmasına değil;
açık pozisyonlarımızda, adaylarımızı;
işe uygun tecrübe ve bilgiye sahip olmalarına göre değerlendiriyoruz.

Aynı şekilde, cinsiyete dayalı değil;
deneyim ve pozisyona uygun maaş, politikamız bulunuyor.

Çalışma koşullarımızda sunduğumuz

esnek çalışma saatleri ve esnek hibrit çalışma modeli ile

tüm çalışanlarımızın; çalışma saatlerini düzenlemelerini sağlıyor,

iş ve özel yaşam dengesini ön planda tutuyoruz.

Kadın çalışanlar başta olmak üzere, BNP Paribas Cardif çalışanları;

psikolojik, tıbbi, mali ve hukuki konularda bilgi sahibi olmaları için

çalışan destek ve bilgi hattından faydalanabiliyor.

Kadınların sağlıklı ve dengeli bir yaşam sürmeleri için

kadın hastalıklarından gebe izlemine, psikologdan diyetisyene kadar;
şirket içerisinde çeşitli sağlık hizmeti uygulamaları gerçekleştiriliyor.

Aile içi iletişimi desteklemek amacıyla;
bu konuyla ilgili eğitimler ve aile içi iletişimi destekleyecek,

çeşitli seminerler düzenleniyor.

İş - özel yaşam dengesini korumak üzere,
Cardifli anne ve babalarımız;

karne günü, okulun ilk günü, doktor kontrolü gibi

ailevi ve özel durumlarda da, esnek saat uygulamasından yararlanabiliyor.

Bunun yanı sıra;
Cardif Flexbox program ile çalışanlarımız yan haklarını belirleyebiliyor,

bütçesine ve yaşam tarzına en uygun hakkını seçebiliyor ve böylelikle;
çalışanlarımıza, kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi sunma imkânı veriyoruz” dedi.

BNP Paribas Cardif Türkiye olarak;

kurumsal sosyal sorumluluk projeleri aracılığıyla da

kadınları destekleyen toplumsal gelişim projelerinde

gönüllü olduklarını dile getiren Ceren Höbek Semayiş;

TEV ve Buldan Vakfı gibi sivil toplum kuruluşlarıyla yürüttükleri iş birliklerinde,

özellikle kız öğrencilerin desteklendiğini söyledi.

Semayiş, toplum içinde kadınları desteklemek amacıyla;

çeşitli maratonlarda STK’lar adına bağış toplanmasının yanı sıra;
Kadın Emeği Değerlendirme Vakfı İşletmesi Nahıl ortaklığıyla,

kermesler düzenlediklerini de sözlerine ekledi.