Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler

 

 

Kamu mühendisleri ve teknik personelin

ekonomik, sosyal ve mesleki hakları için mücadele eden

Mühendis TEK-SEN Enerji ile Mühendis TEK-SEN Ulaştırma sendikaları;

ortak taleplerini, kamuoyuyla paylaştı.

 

 

Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler,

Mühendis TEK-SEN Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoy,

yaptıkları ortak açıklamada;

kamu mühendisleri ve teknik personelin yaşadığı sorunlara dikkat çekerek,

çözüm önerilerini sıraladı.

 

Güler ve Paksoy; yıllardır görmezden gelinen sorunlarının,

artık görmezden gelinemeyeceğini vurgulayarak;
çözüm için toplu sözleşme sürecinin bir milat olması gerektiğini belirtti.

 

Kamu mühendislerinin, mimarların ve teknik personelin ülkenin altyapısını kurduğuna,

şehirler inşa ettiğine, kalkınmasına yön verdiğine dikkat çeken

Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler,

bu emeklerinin karşılığının alınamadığına;

özlük haklarının, maaşlarının ve çalışma koşullarının

her geçen gün, daha da geriye gittiğini ifade etti.

 

Bu adaletsizliğin ortadan kalması adına ve

ekonomik şartlar karşısında maaşların korunması için,

Eşel-Mobil sistemine geçilmesi gerektiğini belirten Güler,

“Enflasyonun yüksek olduğu bu dönemde;
maaş artışlarının, altı ayda bir yapılması; yeterli değil.

Bu nedenle, her ay düzenli olarak; enflasyon farkı ödemesi yapılmalı.

 

Enflasyon farkının yanı sıra;
refah payı da

2026 yılı Ocak ayında yüzde 30,

Temmuz ayında yüzde 30;

2027 yılı Ocak ayında yüzde 25 ve 

Temmuz ayında yüzde 25 olacak şekilde belirlenmeli.

 

Öte yandan;
uzun süredir güncellenmeyen,

teknik hizmetler sınıfında çalışan personelin ek ödeme oranlarına;
en az 50 puanlık bir artış yapılmalı.

 

‘Giyim kartı’ şeklinde;
görev yapan personellerin sağlığı ve güvenliği için

koruyucu giyim malzemesi desteği sağlanmalı. 

Bu desteğin;

hangi personele ne kadar ve ne sıklıkla verileceği konusunda kararı da,

ilgili kurumlar ile sendika temsilcilerinden oluşan

bir komisyon tarafından alınmalı” dedi.

 

Görevde yükselme alanında yaşananlara da dikkat çeken Güler;

teknik personelin unvanına göre maaş skalasının yeniden düzenlenmesini,

idari personelle aradaki ücret uçurumun kapatılmasını,

unvan değişikliğiyle artan sorumlulukların;
ücretlerde de karşılık bulmasını, talep ettiklerini söyledi.

 

Güler,

“Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde, liyakat esas alınmalı.

Sınavlar, merkezi ve güvenilir bir kurum tarafından yapılmalı.

Ayrıca; sözlü mülakat uygulaması kaldırılmalı.

 

Ülkemizde mühendislik eğitimi;
nitelikten çok, niceliğe kurban ediliyor.

Bu nedenle;

mühendislik bölümlerine yerleşme koşullu olarak,

üniversite sınavlarında en az; 80 bin başarı sırası sınırı getirilmeli.

Böylece;
hem nitelikli mühendis yetiştirilmesinin önünü açacak,

hem de sanayideki nitelikli insan gücü eksikliği, azaltacaktır” diye konuştu.

 

Kamu çalışanlarının izin haklarında, adalet sağlanmasını talep ettiklerini belirten Güler;
memurların izinlerinde, hafta sonlarının düşülmemesi,

kullanılmayan izinlerinin silinmemesi ve

yol izni uygulamasının, tüm kamu personelini kapsayacak şekilde;
standartlaştırılması gerektiğini söyledi.

 

Güler;

“Seyyanen ödemeler, SGK matrahına dâhil edilerek;
emeklilik maaşlarına yansıtılmalı.

Bu kapsamda, teknik personelin ek görevleri de göz ardı edilmemeli.

 

Komisyonlarda görev alan,

proje hazırlayan,

imzalayan ya da onaylayan teknik personele; ek ödeme yapılmalı,

sorumluluklarının karşılığı olarak; tazminat ödenmeli.

 

Teknik hizmetler sınıfında görev yapanlar için ayrıca;
‘Teknik Çalışma Ödeneği’ adı altında bir ek ödeme düzenlemesi hayata geçirilmeli ve

meslek hayatı sonrasında da emekli maaşlarına ilave edilmeli” dedi.

 

Ülke kalkınmasında önemli bir rol üstlenmesine rağmen;
yasal statüden ve mesleki güvenceden yoksun olan mühendislik mesleği için

doktorlar, avukatlar, noterler gibi

özel bir “Mühendislik Meslek Kanunu” çıkarılması gerektiğine dikkat çeken Güler;

“Mesleki yetki, etik denetim, görev tanımı, kariyer gelişimi ve ücretlendirme konuları

yasal zemine oturtulmalı.

 

Stratejik, uzmanlık gerektiren,

toplumun her alanına dokunan bir bilgi alanı olan bu meslek çalışanları,

yasal güvencelere sahip olmalı.

 

Öte yandan;
tüm teknik hizmetler sınıfı personelinin,

emeklilik sürecinde yaşadığı mağduriyeti gidermek adına;
işe giriş tarihine bakılmaksızın, 5434 sayılı Kanun hükümleri geçerli olmalı. 

 

Bu doğrultuda;

adalet, liyakat ve hakkaniyet istiyoruz.

 

Biz, alın terimizin ve emeğimizin karşılığını istiyoruz.

Yetkilileri ve tüm karar vericileri;
çağrılarımıza kulak vermeye,

ortak akılla çözüm üretmeye davet ediyoruz” diye konuştu.

 

Mühendis TEK-SEN Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoy ise;
teknik hizmet sınıfı çalışanlarının uzun yıllardır biriken yapısal sorunlarına,

kalıcı çözümler gerektiğini söyledi.

 

Bu bağlamda;

ek göstergelere 2200 puan ilavesi,

Ramazan ve Kurban Bayramları öncesi,

bayram ödeneği verilmesi gerektiğini ifade eden Paksoy;

gelir vergisi oranının yüzde 15’te sabitlenmesi,

üretimden kaynaklı olarak; yılda dört maaş tutarında ikramiye ödenmesi,

ücretsiz yemek hizmeti veya karşılığında, ücret verilmesi gerektiğine dikkat çekti.

 

Paksoy, konuşmasına şöyle devam etti:

 

“Toplu sözleşme sürecinde;
hizmet kolunda üyeye sahip tüm sendikaların,

oransal temsil ilkesiyle komisyonlara katılımı ve

alınacak kararların ortak imza ile geçerlilik kazanması; 

sendikal çoğulculuğun korunması açısından, önemli.

 

Bazı kamu kurumlarında ve KİT’lerde uygulanan

3+1 yıl veya 3 yıl gibi zorunlu hizmet şartlarının kaldırılması, çalışanların;
kariyer planlaması, aile birliği ve yer değişikliği gibi temel haklarının, önünü açacaktır.

 

Haftalık çalışma süresinin, 40 saatle sınırlandırılması ve 

fazla çalışmanın, adil biçimde ücretlendirilmesi de bir başka temel talep alanıdır.

 

Öte yandan;
aile yardımı, çocuk yardımı, özel gereksinimli çocuklara yönelik destekler ve

eğitim/evlilik ödenekleri gibi sosyal hakların artırılması da

çalışanların yaşam kalitesine, olumlu katkı sunacaktır.

 

Taleplerimizin; toplu sözleşme sürecinde dikkate alınması,

mevcut mağduriyetlerin giderilmesi ve

yapısal iyileştirmelerin gerçekleştirilmesi adına; büyük önem taşıyor.

 

En büyük beklentimiz;
ülkemizin her köşesinde,

altyapıdan üstyapıya emek veren teknik personelin motivasyonunun korunması,

mesleklerine olan aidiyetlerinin yeniden tesisi ve

topluma, daha güçlü bir hizmet sunabilmeleri için bu taleplerin dikkate alınması.”

 

 

- Soldan sağa -
Mühendis Tek-Sen Ulaştırma Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Merve Zeki Özçelebi,

Mühendis Tek-Sen Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoy,

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler,

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Çisem Neval İnci.