Şirket;

analizleri, güçlü bir metodolojiye ve

onaylanmış çalışan geri bildirimlerine dayanan

tek ulusal tanıma programı olan Great Place To Work® 2025 kapsamında;
100 - 250 Çalışan Kategorisinde “Türkiye’nin En İyi İşvereni” seçildi.

Global çapta güçlü metodolojisini kullanarak,

organizasyonların çalışan deneyimlerini ölçen Great Place To Work,

yaptığı değerlendirmeler doğrultusunda;
yüksek güven kültürüne sahip, yüksek performanslı şirketleri ödüllendiriyor.

Araştırmaları, dünya çapında 100 milyonu aşkın çalışan bağlılığı anketinden 

derlenen verilerle desteklenen Great Place To Work;
her yıl, dünyanın en büyük iş yeri mükemmelliği çalışmasını yürütüyor.

Çalışanları ile güçlü ilişkiler kurarak;
insanı merkeze alan bir yönetim anlayışını benimseyen Fersan,

2025’te de “Türkiye’nin En İyi İşvereni” seçilerek;

bu alandaki başarısını, bir kez daha ortaya koydu.

Ekip olarak;
başarı, inovasyon, gelişim ve şeffaflık ilkeleriyle hareket ettiklerini vurgulayan

Fersan Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Gürhan Güven,

konuyla ilgili olarak, şunları söyledi:

"İş birliği ve dayanışma atmosferinde;
çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesini önemsiyor,

onların hayatlarına dokunarak oluşturduğumuz,

mutlu ve verimli çalışma alanı sayesinde; tüm başarılarımızı birlikte kutluyoruz.

Bu yaklaşımımızın;
hem çalışanlarımız, hem de bağımsız kuruluşlarca takdir edilmesi,

bizim için en büyük onurdur. 

Great Place To Work 2025 değerlendirmesi kapsamında;
bu değerli konuma bir kez daha layık görülmemizden dolayı,

son derece sevinçli ve gururluyuz

Emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma, bir kez daha teşekkür ediyorum."

Kurum kültürünün merkezine,

insanı yerleştiren bir şirket olduklarının altını çizen

Fersan İnsan ve Kültür Müdürü Seçil Azizoğlu, şu görüşleri dile getirdi:

“Fersan olarak;
çalışan odaklı yaklaşımımız,

'Önce İnsan' mottomuzla hayata geçirdiğimiz

tüm insan kaynakları uygulamalarımızın temelini oluşturuyor.

Sürekli öğrenen bir organizasyon olma vizyonumuzla hareket ederken;

çalışanlarımızın güvenliğini ve sağlığını her şeyin önünde tutuyor,

onlara sunduğumuz çeşitli eğitim olanaklarıyla,

gelişimlerine katkı sağlamayı çok önemsiyoruz.

Sadece bu alanda değil;
aynı zamanda, iş-yaşam dengesini önceliklendiren bir kurum kültürüyle;

çalışanlarımızın, sosyal haklarını sürekli olarak zenginleştirme hedefine yönelik;

somut adımlar atıyoruz. 

Yenilikçi uygulamalarımızla, sektörde fark yaratıyoruz.

Örneğin;
babalık iznini 5 günden 10 güne,

annelik iznini 16 haftadan 18 haftaya çıkardık.

Yeni doğum yapmış annelerimiz için

ilk 6 ay; 1,5 saat yerine, 3 saat süt izni sağlıyoruz.

İşte, Great Place To Work 2025’te aldığımız bu son ödül;
sektördeki öncülüğümüzü, daha da güçlendirdi.

Tüm bu başarıları;

değerli ekip arkadaşlarımızla birlikte omuz omuza çalışarak, inşa ettik.

Bize bu gururu ve başarıyı yaşattıkları için

her birine, ayrı ayrı teşekkür ediyorum."