Amazon ve Microsoft gibi

dünya devi şirketlerin liderlik ettiği yalın yönetim stratejileri,

iş dünyasını yeniden şekillendiriyor.

Stratejik yönetim danışmanı, eğitmen ve yazar Canan Duman,

bu önemli dönüşümleri analiz ederek;
organizasyon yapılarında hiyerarşinin azalması ve

yapay zekanın artan rolü ile

iş dünyasında yeni bir dönem başladığını belirtti.

Canan Duman;
“daha az yönetici, daha çok iş” kavramının,

Amazon ve Microsoft’un son hamleleriyle;
somut bir gerçeklik haline geldiğini vurguladı.

Duman, bu değişimleri; şu sözlerle ele aldı:

"Bürokrasi; artık yerini liyakata,

hiyerarşi ise; çevikliğe bırakıyor.

2019 yılında yazdığım 'İşin Geleceği Şimdi' kitabında,

bu öngörüyü paylaşmıştım.

Teknoloji devlerinin, bugün bu stratejileri hayata geçirdiğini görmek;
hem vizyonun gücünü,

hem de yapay zeka destekli yönetim modellerinin etkisini kanıtlıyor."

Microsoft’un; Mayıs 2025’te gerçekleştireceği orta düzey yönetici işten çıkarmaları ve

Amazon’un; CEO Andy Jassy liderliğinde 14.000 yönetici pozisyonunu kaldırması,

yalın hiyerarşiyi benimseyen bu yeni dönem için çarpıcı örnekler oluşturuyor.

Canan Duman;
Amazon ve Microsoft’un stratejilerinin iş dünyasına rehberlik ettiğini belirtti:

"Amazon Web Services (AWS) ekibinin;
küçük yapılarla büyük başarılara ulaşması,

yalın yönetimin; gücünü ortaya koyuyor.

Microsoft ise;
yapay zekanın liderlik süreçlerine entegrasyonu ile

daha hızlı karar alma ve inovasyonu mümkün kılıyor.

Bu adımlar, sadece maliyet tasarrufu sağlamıyor;

aynı zamanda, liderlik anlayışını da kökten değiştiriyor."

Microsoft’un güvenlik şefi Charlie Bell’in,

Amazon’dan gelen tecrübeleriyle;
bu süreçte kilit bir rol oynadığını ifade eden Duman;
yapay zekanın, liderlik anlayışını yeniden tanımladığına dikkat çekti.

Canan Duman;
iş dünyasında yaşanan bu dönüşümün,

yalnızca organizasyonel verimlilik değil;

aynı zamanda, insan odaklı liderlik anlayışı açısından; kritik olduğunun altını çizdi:

"Yeni liderlik modellerinde;

artık, unvanlar veya hiyerarşi değil;

inovasyon, hız ve müşteri odaklılık ön planda.

Yapay zeka ve insan iş birliği, geleceğin başarısının anahtarı oluyor."

Bu dönüşüm, yalnızca Amazon ve Microsoft ile sınırlı değil.

Tesla, Google ve Spotify gibi diğer teknoloji devleri de

benzer stratejiler benimseyerek; yalın yönetim modellerine geçiyor.

Duman, bu gelişmeleri; şu sözlerle değerlendirdi:

"Teknoloji devleri;
bürokrasiyi azaltarak, çalışan bağlılığını artırıyor.

Ancak; bu süreçte, çalışanların adil destek görmesi ve

dönüşüme uyum sağlaması kritik önemde.

Bu; geleceğin daha demokratik bir iş dünyasına mı yol açacak,

yoksa; yeni zorlukları mı getirecek?

Bunu zaman gösterecek."

Canan Duman;
çalışanların bu yeni dünyada yerlerini sağlamlaştırmak için

çeviklik, inovasyon ve liderlik becerilerini geliştirmelerinin önemli olduğunu belirtti:

"Bu dönüşüm süreci;
çalışanlar için hem fırsatlar, hem de zorluklar barındırıyor.

Yapay zekanın etkisiyle;

çevik ve üretken ekipler oluşturmak, kaçınılmaz hale geliyor.

Yeni dünyada; bireylerin bu değişimlere adapte olmaları,

iş hayatındaki başarılarını artıracaktır."

www.cananduman.com