Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD),

vizyoner liderleri iş dünyasıyla bir araya getirdiği;
geleneksel 'Ege Toplantıları' serisinin 82’nci buluşmasında,

Türkiye iş dünyasının önde gelen isimlerinden

Esas Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı’yı ağırladı.

 

Sabancı Ailesi’nin üçüncü kuşak temsilcisi olan Sabancı;

genç iş insanlarına, ilham veren bir söyleşi gerçekleştirdi.

 

Toplantı;

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı’nın,

açılış konuşmasıyla başladı.

 

Konuşmasında, EGİAD’ın; 1990 yılında,

47 genç sanayici ve iş insanının öncülüğünde kurulduğunu hatırlatan Özhelvacı;

derneğin, yalnızca üyelerinin değil;
toplumun tüm kesimlerinin gelişimine katkı sunmayı amaçlayan,

güçlü bir sivil toplum kuruluşu olduğunu vurguladı.

 

“İnanıyoruz ki;
bireysel başarılar,

ancak; topluma katkı sağladığında ve

toplumsal refah hedefiyle birleştiğinde, kalıcı bir anlam kazanır” sözleriyle;
EGİAD’ın vizyonunu özetledi.

 

EGİAD’ın ulaştığı etki alanına dikkat çeken Kaan Özhelvacı,

bugün 550’si aktif olmak üzere;
toplam 900 üye ile 3.500’ü aşkın firmayı temsil ettiklerini ve

bu firmalar aracılığıyla; yaklaşık, 150.000 kişiye istihdam sağlandığını ifade etti.

 

EGİAD’ın, yalnızca yerel ölçekte değil;
küresel düzeyde de iş ağı kurma vizyonuyla hareket ettiğini belirten Özhelvacı,

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne taraf olan

ilk sivil toplum kuruluşu olduklarını vurguladı.

EGİAD’ın; 35. kuruluş yılına yaklaşırken,
yeni dönem vizyonunu da paylaşan Kaan Özhelvacı;

bu vizyonun, üç ana eksende;
Dijital Dönüşüm, Yeşil Dönüşüm ve Toplumsal Dönüşüm

başlıklarında şekillendiğini belirtti.

 

Bu alanlarda, 66 projeyi;

hayata geçirmeye hazırlandıklarını ifade eden Özhelvacı,

“Yeni dönemde;
dijitalleşmeyi benimseyen,

sürdürülebilirliği merkezine alan ve

daha kapsayıcı bir dernek yapısını, hayata geçirmeyi hedefliyoruz” dedi.

EGİAD Melekleri, teknoloji etkinlikleri, sürdürülebilirlik, dijital dönüşüm,

marka geliştirme, kültür ve sanat gibi

birçok alanda yürütülen projelere de değinen Özhelvacı,

“Bugün, yalnızca şirket bilançolarına değil;
aynı zamanda, ülkemizin geleceğine yatırım yapıyoruz.

 

EGİAD olarak;
teknolojik dönüşüme ve girişimciliğe yön veren projelerimizle,

bu misyona hizmet etmeyi sürdürüyoruz” ifadelerini kullandı.

Jeopolitik krizler, ekonomik dalgalanmalar ve

yapay zekâ gibi dönüştürücü teknolojilerin

iş dünyasında yarattığı etkileri değerlendiren Özhelvacı,

EGİAD olarak; hem üyelerini, hem de toplumu

bu çok boyutlu dönüşüme hazırlamaya odaklandıklarını, ifade ederek;
“İçinde bulunduğumuz dönem;

ekonomik, siyasi, sosyal ve teknolojik açılardan,

eş zamanlı ve sürekli bir değişim sürecidir.

Bu süreci doğru okuyabilen kurumlar, fark yaratacaktır” dedi.

 

Ayrıca;
iş dünyasının, bu küresel türbülans dönemini;

doğru analiz edebilme ihtiyacına dikkat çeken Özhelvacı,

Ege Toplantıları’nın; bilgi paylaşımı, stratejik analiz ve vizyon geliştirme açısından

önemli bir platform olduğunu vurguladı.

EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci ise;
konuşmasında, EGİAD’ın ilk kadın danışma kurulu başkanı olmasının;
hem bireysel, hem de toplumsal sorumluluk taşıdığını ifade etti.

 

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin,

hâlâ; Türkiye’nin temel yapısal sorunlarından biri olduğuna dikkat çeken İnci,

iş dünyasında; kadın temsilinin artırılmasının gerekliliğini vurgulayarak,

“Kadınların iş gücüne daha fazla katıldığı ülkelerde;
inovasyon artıyor, üretkenlik yükseliyor ve

sürdürülebilirlik göstergeleri güçleniyor” dedi ve

Türkiye’nin, bu alanda; daha cesur ve yapısal reformlara ihtiyaç duyduğunu belirtti.

Konuşmasında, etik ilkelere vurgu yapan İnci;
iş dünyasında güvenin temelinin,

sağlam etik değerlerle inşa edilmesi gerektiğini ifade etti.

 

“Etik yoksa, güven yok;

güven yoksa; ne kamu, ne özel sektör, ne de sivil toplum ayakta kalabilir” diyerek;
etik anlayışının, yapısal reformlar kadar; hayati bir öneme sahip olduğunun altını çizdi.

Yapay zekâ, veri güvenliği ve üniversite-sanayi iş birliklerine dayalı;

teknoloji odaklı kalkınma modellerine değinen Perihan İnci,

“İzmir olarak, EGİAD olarak;

geleceği, yalnızca izleyen değil;
geleceği tasarlayan şehirlerden biri olmalıyız” sözleriyle,

ortak sorumluluk anlayışına dikkat çekti.

 

Bu vizyon doğrultusunda;

daha güçlü araştırma merkezleri,

sürdürülebilir enerji altyapısı,

veri merkezleri ve üniversite-sanayi iş birlikleriyle;
nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi gerektiğini ifade etti.

Konuşmasının sonunda;
EGİAD’ın yalnızca, gençliğin dinamizmini değil;
aynı zamanda, kolektif aklı ve deneyimi de temsil ettiğini vurgulayan İnci;

“Gençlerin enerjisiyle tecrübeyi birleştirdiğimizde;
İzmir’den ve Ege’den, çok güçlü girişimlerin filizleneceğine inanıyorum.

Artık, sadece izleyen değil; yön veren olmanın zamanı.

Bu şehrin potansiyeli büyük.

Gelin, birlikte; daha meraklı, daha kararlı ve daha vizyoner adımlar atalım” 

çağrısında bulundu.

 

Etkinlik, EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı’nın moderasyonunda;
Ali Sabancı’nın soruları cevaplamasıyla devam etti

 

Gerçekleşen oturumda, Sabancı;
kariyer yolculuğunun dönüm noktalarından yatırım stratejilerine,

aile şirketlerinde sürdürülebilirlikten girişimcilik ve melek yatırımcılığa kadar;

pek çok konuda içten ve ilham verici paylaşımlarda bulundu.

 

Kariyerinde aldığı stratejik kararları aktarırken,
“Portföy yönetirken; uzun vadeli bakmalı, kararları sakinlikle almalıyız.

Egomu arka cebimde taşırım, rehavete kapılmam” diyen Sabancı;

girişimcilikte asıl meselenin, finansman değil,

“girişimcilik ile girişkenlik arasındaki farkı” doğru anlamak, olduğunu vurguladı.

 

Yatırım süreçlerinde, sadece rakamların değil;
vizyonun, ekibin uyumunun ve sürdürülebilir etkinin öncelikli olduğunu belirtti.

 

Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın önemine değinen Sabancı;

Esas Holding’in Aile Anayasası’nı, iki yılda bir revize ettiklerini ve

liderlikte liyakate öncelik verdiklerini ifade ederek;
“Gen havuzuna saplanmak, aile şirketlerini zayıflatır” dedi.

 

Toplantıda, Sabancı’nın İzmir’e dair; gözlemleri de dikkat çekti.

 

“İzmir öncü bir şehir, batılı yüzüyle bir silikon vadisi olabilir.

Burada kendimi daha genç hissediyorum” diyerek;

şehrin potansiyeline vurgu yaptı.

 

Türkiye sevdalısı olduğunu belirten Sabancı;
ülke ekonomisindeki belirsizliklerin dikkatle izlenmesi gerektiğini,

bu dönemin; “bilinmeyen işlere girme zamanı olmadığını” söyledi.

 

Küresel ölçekte yatırımları bulunan Sabancı,

kriz anlarında şirketlerin ayakta kalabilmesinin anahtarı olarak;
dayanıklılık, stratejik esneklik ve empati yeteneğini işaret etti.

 

Kurum içi girişimciliğin önemine değinirken;
yapay zekânın, iş dünyasında stratejik bir avantaj sağladığını ve

bu teknolojiyi, şirketlerinde etkin biçimde entegre ettiklerini paylaştı.

 

Toplumsal sorumluluğu,

iş yapış biçiminin ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini ifade eden Sabancı;
iş dünyasında, sosyal etki yaratma sorumluluğunun

her geçen gün, daha da önem kazandığını vurguladı.

 

Sözlerini, genç liderlere seslenerek tamamlayan Sabancı;

“Egonuzla değil, değerlerinizle liderlik edin” mesajını verdi.