Rubikpara olarak; fintech sektöründe,

yeteneklerin ne kadar önemli olduğunun bilincinde olduklarını ve

çalışanları, şirketin en değerli kaynağı olarak gördüklerini belirten

İnsan ve Kültür Lideri Furkan Ağırbaş;

“Bu doğrultuda yetenekleri şirkete kazandırmak ve

çalışanlarımızın refahını arttırmak için

hayata geçirdiğimiz RubikUP programı ile

çalışanlarımızın ihtiyaçlarını karşılayarak;
iş hayatında, refahı artıran ve sektörde fark yaratan

bir çalışan deneyimi sunmayı hedefliyoruz.

Bu amaçla hayata geçirdiğimiz, RubikUP programı ile

kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi ve

yeni nesil çalışma modelleri sayesinde;
harika bir işyeri kültürü oluşturma çabalarımızı,

Happy Workplaces Türkiye’nin

En Mutlu İşyerleri Araştırması kapsamında;

‘Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası’ ile taçlandırmanın

mutluluğunu yaşıyoruz” dedi.

Esnek çalışma saatleri ve mekanları seçme özgürlüğü sunarak;
çalışanlarına, iş-yaşam dengesi sağlama imkanı tanıyan RubikUP;
çalışanların özel hayatlarına daha fazla zaman ayırmalarına ve

işlerini daha verimli bir şekilde yönetmelerine, yardımcı oluyor.

Rubikpara Akademi eğitim platformu ve mentorluk programlarıyla,
çalışanların sürekli gelişimine yatırım yapılıyor.

RubikUP, başarıyı takdir eden ve ödüllendiren bir şirket kültürünü benimsiyor.

Üstün performans gösteren ve şirkete bağlılık sergileyen çalışanlar,

çeşitli prim ve ödüllerle motive ediliyor.

Şirketin başarısına paralel olarak sunulan, gölge pay opsiyonları ise;
çalışanların bu başarıya ortak olmalarını sağlıyor.

Program, aynı zamanda;
Rubikpara’nın çalışanlarına sunduğu yan hakları,

onların ihtiyaç ve tercihlerine göre kişiselleştirme imkanı da tanıyor.

Temel yan haklara ek olarak;
kişiselleştirilmiş sağlık sigortasından,

diyetisyen ve psikolojik danışmanlık hizmetlerine;

kadın çalışanlara kreş yardımından,

Fuzul Holding’in bir diğer iştirak şirketi olan

NEW INN dairelerinde ücretsiz konaklama imkanlarına kadar;
geniş bir yelpazede seçenekler de sunuluyor.

Ayrıca, mobil çalışılan günlerde;
kahve ve tatlı, ücretsiz olarak çalışanların hizmetine sunuluyor.

Çalışanların, özel günlerinde de yanlarında olan Rubikpara;
doğum izni, babalık izni, evlilik izinlerini ek izinlerle artırıyor,

okulun ilk günü ve karne günü izni ile

çalışanlarının, sevdiklerinin yanında daha uzun süre olmalarını sağlıyor.

Aynı zamanda;
doğum günü, taşınma gibi izinlerle onların özel anlarına eşlik ediyor.

Ayrıca;

ofis içi sosyal etkileşimi artırmak amacıyla,

taze meyve ve haftalık kahvaltı ikramları da sunuluyor.