Kablo gruplama sektöründe 56 yıllık köklü bir geçmişe sahip olan Baycan Elektrik,

kuruluşundan bu yana; tüm çalışanları için erişilebilirlik ve eşitlik hedefliyor.

 

Baycan Elektrik; fiziksel, ruhsal, zihinsel ve duyusal yetilerindeki kayıplar sebebi ile

toplumsal yaşama katılımları kısıtlanan ve engeli olan bireylere yönelik yürüttüğü çalışmalarda

bu ilkeleri yaşatıyor.

 

2014 yılında; 

Eskişehir Tepebaşı Belediyesi, Anadolu Üniversitesi,

İŞKUR ve Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB) 

Türkiye’de bir ilke imza atarak, Engelli Montaj Atölyesi’ni kurdu.

 

2019’da açılan ikinci Montaj Atölyesi’ne;
organize sanayi bölgesinde kurulu olan firmalar,

parça başı işlerini teslim etmeye başladı.

 

Aynı yıl; Baycan Elektrik, merkezde eğitim alan 6 genci istihdam etti.

Günümüzde, bu proje kapsamında; Baycan’da 13 engelli personel çalışıyor.

 

‘Üretime engel yok’ sloganı ile çalışmalarına devam eden Montaj Atölyesi,

engelli bireylerin istihdamı için temeller atıyor.

 

Engelli bireylerin,

toplumda aktif rol alabildikleri alanlar yaratan bu projeye,

Baycan Elektrik olarak;

katkıda bulunmanın gurur verici olduğunu ifade eden

Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz,

“Montaj atölyesi iştiraki ile

istihdam ettiğimiz bireylerle birlikte;
işletmemizde toplam 29 engelli personel

aktif olarak çalışıyor. 

 

Aralarında, bizimle 10 yıldır çalışanlar da var.

Onlarla birlikte olmaktan, mutluluk duyuyoruz.

 

Engelli bireylerle çalışmalarımız,

sadece işletme içerisinde sınırlı kalmıyor.

 

Bu anlamda;

sosyal sorumluluk projesi yürüten çeşitli kurum ve

kuruluşlara destek vermeye devam ediyoruz.

 

Örneğin;

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’nin kurduğu

Engelsiz Yaşam Atölyesi’ndeki zihinsel engelli ve Alzheimer’lı bireyler ile

fabrika alanımız dışında 2022 Aralık ayından beri,

kablo gruplama çalışmaları yapıyoruz” dedi. 

 

- PROJELERDEKİ ENGELLİ PERSONEL NASIL SEÇİLİYOR? -

 

Projelere dahil olan engelli bireylerin nasıl seçildiği hakkında Yılmaz;
“Çalışma ortamımız ve yürüttüğümüz faaliyetleri göz önünde bulundurarak;
Tepebaşı Montaj Atölyesi’ndeki sorumlu öğretmenler,

burada eğitim alan bireyler ile bizi, bir araya getiriyorlar.

 

Montaj atölyesinde bu kişiler ile yüz yüze görüşme gerçekleştiriyoruz.

 

Proje kapsamında;

bizimle çalışmaya başlayacak olan bireylerin,

en başta Baycan’da kendisini güvende ve mutlu hissedeceğinden,

emin olmak istiyoruz.

 

Yeni iş başı yapan her kişide olduğu gibi;
engelli çalışanlarımızın da çalışma ortamında gereksinim duyacağı destekler

farklılık göstermektedir.

 

Bunun için bu bireylerin işletmemize en iyi nasıl uyum sağlayabileceklerini

ilk dönemde tespit edebilmek adına; onları aileleri ile fabrikamıza davet ediyoruz. 

 

Ailelerinin de desteği ile

onları daha yakından tanımaya ve

onların duyarlı oldukları noktaları öğrenmeye çalışıyoruz.

Böylelikle; doğru işi, doğru kişi ile eşleştirmiş oluyoruz” ifadesini kullandı.

 

“Baycan Elektrik’te çalışan engelli bireyler, işe başlama süreçleri kapsamında;
her operatöre verilen

iş-başı, iş sağlığı ve güvenliği ve

kalite bilinçlendirme eğitimlerini alıyorlar” diyen Yılmaz;

şu bilgileri verdi:

 

“Bazı durumlarda; kişilerin eğitimlerini,

görsel ve pratik ağırlıklı uyarlamalar ile özelleştiriyoruz.

 

Takım liderleri ve bant sorumluları,

üretime girdikleri andan itibaren;

çalışanlarımızın yanında onlara hem destek sağlıyor,

hem de aktardıkları bilgilerle; nitelik kazandırmaya devam ediyorlar.

 

Oryantasyon süreçlerini,

insan kaynakları bölümümüz yakından takip ediyor. 

 

Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin;
çalışma hayatlarında varsa, sorunları tespit etmeye ve

bunlara, birlikte çözüm üretmeye gayret gösteriyoruz.

 

Örneğin;

yüksek sese karşı duyarlı olan bir personelimizi

daha sessiz bir iş istasyonda görevlendirdik.

 

Engelleri aşarak,

çalışanlarımızın kendilerini yaptıkları işte geliştirebileceği bir alan yaratıyoruz.”

 

- ENGELLİ ÇALIŞANLAR NE DEDİ? -

 

Engelli çalışanlar, Baycan Ailesi’ne katıldıktan sonra;
daha üretken ve sosyal bireyler olarak yaşamlarını sürdürdüklerini ifade ediyorlar. 

 

4 yıldır Baycan’la çalışan Gülşah Hanım (30) bu konuda;

‘’Baycan’da çalışmaya başladıktan sonra,

kendime olan özgüvenim daha çok arttı.

Bir şeyler yapmak, başarmak; bizleri ve ailemizi çok mutlu ediyor.’’ diyerek;
düşüncelerini paylaştı. 

(Kendisinin aktif olarak tenis turnuvalarına katılımı, Baycan tarafından desteklenmektedir.) 

 

Firmada montaj operatörü olarak çalışmaya başlayan Mehmet Bey (37) ise;
Baycan’la olan çalışma deneyimi ile ilgili; 

‘Montaj operatörü olarak başladığım görevimde,

kısa zamanda terfi ettim ve şimdi vardiya amirliği yapıyorum.

Bana sunduğu fırsat eşitliği için, Baycan’a teşekkür ederim.’ dedi. 

 

Bu şekilde; ekonomik bağımsızlıklarını çalışarak kazanan engelli bireyler,

üreten topluma katılıyor.

Onların başarıları, Baycan’ın şirket kültürüne olumlu katkılar sağlıyor.

 

Engelli çalışanlarla ilgili tüm ayrıntıların düşünüldüğünü dile getiren

Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz,

son olarak şöyle konuştu:

 

“6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında;
işletmemizde bulunan ISG uzmanı ve işyeri hekimi gözetiminde 

tüm işe alım süreçlerimiz ve eğitimlerimizin periyodik kontrol ve takipleri sağlanıyor.

 

Bu faaliyetlerde;

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB)’den anlaşmalı olarak, hizmet alıyoruz.

 

Engelli çalışanlarımız için

5378 sayılı Engelliler Kanunu kapsamında; özel risk analizi yapıyoruz.

 

İşletmemiz, engelli bireylerin istihdamı için

gerekli tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirdiği gibi;
onları ailemize katmanın değerini,

kurum içinde düzenlediğimiz eğitim ve etkinliklerde vurguluyoruz.

 

Engelli çalışanlarımızın, Baycan’daki takım ruhuna katkı sağlayarak;

diğer personellerimizin, moral ve çalışan memnuniyetini artırdığını gözlemledik.

 

2013’ten beri bizimle olan Zuhal Hanım’ın (47) dediği gibi;

‘’Onları hayata kazandırmanın sevincini paylaşıyoruz.’’

 

Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi içinde,

engelli bireylerin istihdamına yönelik projelerin sürdürülebilirliğini sağlayan

örnek bir firma olmanın haklı gururunu yaşıyor ve

Baycan Elektrik’te herkesin üretebileceğine inanıyoruz. 

 

Engelli bireylerin,

toplumda aktif rol alma haklarını gözetebildikleri

temel alanlardan biri; çalışma hayatı.

 

Bu anlamda; Baycan’da geliştirdiğimiz altyapı ve

engeli olan çalışanlarımızın özverili çalışmaları ile

verimlilik oranlarımızı % 30’dan %70’e çıkarmayı başardık.

 

Bununla beraber;
engelli bireylerin çalışma hayatına entegrasyonu hakkında,

üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletme olarak;
daha çok bilinçlenmek ve farkındalık yaratmak adına, bu sene içerisinde

personellerimize ‘İş Yerinde Engelli Farkındalığı Eğitimi’ takvimlendirme sürecindeyiz.

 

Birlikte çalışarak aşamayacağımız engel olmadığına ve

tüm kurum, kuruluşların da aynı kültürü yaşatmaları gerektiğine inanıyoruz.

 

Değerli Tepebaşı Belediyesi’ne,

EOSB’ye ve diğer proje ortaklarına teşekkür ediyoruz.

 

İlerleyen dönemde;
istihdam ettiğimiz engelli bireylerimizin sayıca artmasını ve

benzeri projelerin devamını diliyoruz.”