EBSO Başkanı Ender Yorgancılar,
kamuoyunda “Emeklilikte Yaşa Takılanlar” olarak bilinen EYT düzenlemesinin;
hem kamudaki ve özel sektördeki kurum ve işletmelerin mali yapısı ile personel dengesini,

hem de merkezi yönetim bütçesini büyük ölçüde bozacak etkiye sahip olduğunu belirterek,

söz konusu uygulamanın, çok dikkatli bir şekilde hayata geçirilmesini gerektiğini söyledi.

Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO) Yönetim Kurulu Başkanı Ender Yorgancılar,

konuyla ilgili yaptığı açıklamada;
“Düzenlemenin; küresel resesyonun yaşandığı,

iç talepte ve büyümede yavaşlamanın beklendiği bir döneme denk gelmesi,

bu uygulamanın çok dikkatli bir şekilde hayata geçirilmesini gerektirmektedir.

EYT yasalaştığında,

firmalara göre değişmekle birlikte;
işgücü kaybı, ortalama yüzde 30 civarında olabilecektir.

Bu grup; 45-55 arası yaş ortalamasında,

hem kurum kültürü, hem de tecrübe açısından, önemli bir kazanıma sahiptir.

Bu da, firmalarımızı farklı açılardan olumsuz etkileyecektir” dedi.

Söz konusu etkileri sıralayan Yorgancılar,

“Birincisi; bir anda yüklü bir kıdem tazminatını ödemekle yükümlü kalacaklardır. 

İkincisi; en verimli yaşlardaki tecrübeli, nitelikli elemanlarını kaybedecekler ve

bu da, verim ve üretim kaybına sebep olabilecektir” diye konuştu.

Yorgancılar, işverenin düzenleme nedeniyle mağdur olmaması için

atılması gereken adımları ise, şöyle sıraladı:

“Bu süreçte taleplerimiz;

Emekli olacak çalışan sayısına göre;
firmalara uygun faizli ve uzun vadeli hazine kaynaklı bir KGF kredisi verilmesidir. 

Kamu bankaları, TCMB politika faizinin belli oranı üzerinden,

bir-iki yıl geri ödemesiz dönemi içerecek şekilde,

başta kıdem tazminatı ödemeleri olmak üzere; doğacak kaynak ihtiyacı için,

işletmelere orta ve uzun vadeli ‘EYT finansman kredisi’ verebilmelidir.

İşsizlik Fonu’ndaki kaynakların,

kıdem tazminatlarının ödenmesinde kullanılabilmesi imkanının sağlanması,

bu çerçevede de öncelikle; işverenlere bu Fon’dan kaynak aktarılarak,

kıdem tazminatlarının ödenmesi,

daha sonra ise;

işverenlerin kullandıkları miktarı, 12-24 ay taksitle geri ödemesinin sağlanması.

Nitelikli istihdam kaybındaki olumsuzluğu en aza indirgemek için

yaş ve çalışma süreleri dikkate alınarak;
kademeli bir ayrılış planlanmasıdır.

Örneğin;

1995 girişliler EYT’nin yasalaştığı tarihte verecekleri dilekçe tarihinden itibaren; 6 ay sonra,

1996 girişliler, 8 ay sonra; 97 - 10, 98 - 11, 99 girişliler ise; 12 ay sonra ayrılabilirler gibi.

Bu durum, şirketlerin işgücü açısından en az zarar görmelerini ve

planlama yapabilmelerini, sağlayacaktır.

EYT’nin 2023 yılında yasalaşması ve

asgari ücrete yaklaşık yüzde 40 gibi bir zam yapılması ile

kıdem tazminatı hesabına katılan ücretlerde aynı oranlarda artış olması durumu;
sanayicilerimiz için, çok ciddi bir yük anlamına gelmektedir.

Bu maliyet yükü doğrultusunda, kararlar alınmalıdır.

İşletmelerin emekli olanların yerine,

işsiz konumdaki yeni elemanları almaları durumunda;
işlevsel istihdam teşvikleri ile desteklenmesi, uygun olacaktır.”

(vergi indirimi, işsizlik sigortası işveren primi muafiyeti, SGK işveren priminin düşürülmesi vb.)